• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 节日福利
• 生日派对
• 年终奖金
• 月休八天
• 职业规划

岗位职责
1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。
2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。
3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。
4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。
5.制作酒店各部门人员编制机构图。
6.负责对人力资源部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
7.完成上级领导交办的一切事务。

岗位要求
1、性别不限，人力资源管理、行政管理、中文、汉语言文学及相关专业中专或以上学历；
2、具备一定的HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，有良好的文字功底，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；

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