• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 包吃包住
• 年终奖金
• 每年薪资普调

  
岗位职责：
1、负责薪资核算及发放；                                
2、负责薪资福利费用报销；                                
3、负责考勤收集、校对及监督；                                  
5、负责监督并实施部门绩效考核；                    
6、负责社保、住房公积金管理台帐；                                  
7、办理社保、住房公积金增、减、转移保险手续；                      
8、负责公司考勤校对，劳务费用核算；                                
9、为员工提供各项薪资福利待遇咨询：如五险一金，奖惩制度；                          
10、负责员工试用期转正，调薪晋升，跟进解除劳动协议事宜等。
任职要求：
1、大专及以上学历，二年以上人力资源工作经验，至少一年以上酒店薪酬核算经验；            
2、人力资源、企业管理、管理学等相关专业；                                       
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；  
4、熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；                                      
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；  
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。

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