• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 包吃包住
• 年终奖金
• 每年薪资普调

 岗位职责
1.负责人力资源部的电脑系统，输入、更新员工信息。
2.根据人员编制预算，统计和控制各部门人员，更新招聘及解聘记录。
3.处理所有人事变动申请（升职、降职、调职、工资调整等），及审批后的后续工作。
4.负责员工试用期、合同期满的评估及后续更进工作（试用期转正、解雇及续签、终止合同等）。
5.与薪酬主任密切合作，做好员工薪资方面的工作。
6.年假的登记和管理。
7.员工违纪情况的登记。
8.准备和审发员工所需证明和实习生的实习证明
9.负责劳动部门的招、退工手续，管理员工的社会档案
10.本地员工养老金和外地员工的保险及公积金等相关事务
11.办理员工的入职和离职手续
12.协助准备人事方面的月报及其他报表。
13.协助组织员工活动。
14.其他交办的工作.

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