岗位职责:
根据公司发展战略,制定年度招聘计划,并根据市场和公司发展情况的变化及时调整计划;
根据招聘计划建立合理、有效的招聘体系,以满足公司的用人需求;
开拓完善人力资源招聘渠道,能独立完成招聘计划的实施工作;
负责统筹年度校园招聘的执行情况,并对校园招聘提出阶段性改进计划;
负责招聘数据分析,并对招聘工作提出改进建议;
负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
协助部门对人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;
负责建设公司人才库,为公司储备人才;
负责招聘团队建设、团队管理、人才培养,定期开展内部培训工作;
负责与部门之间的沟通协调以及相关外部关系的建立工作;
完成上级交办的其他工作。
任职资质:
全日制管理类相关专业大专以上学历;
高星级酒店或者中端连锁品牌酒店相同岗位两年以上经验;
精通招聘流程,招聘工作运作,具有丰富的招聘经验及面试技巧;
具有较强责任心、价值意识、较强的服务意识和成本意识;
具有较强团队管理能力、项目管理能力及较强的表达能力和适应性。
福利待遇:
l 完善的社会保险和公积金;
l 每月绩效奖金;
l 享有各类带薪休假,例如法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等;
l 享受免费工作餐;
l 享受生日福利、生日假(经理人员除外)、加班福利及节假日福利;
l 员工结婚或生子贺礼;
l 享受年度健康体检;
l 每年两次员工外出旅游团建活动;
l 有机会参加各种专业及管理培训;
l 表现优异的员工有机会参加境外旅游;
l 工作满一年可享受公司提供的免房券(不少于2间夜);
l 全额报销在职期间考取的工作岗位必备证书。
职业发展
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