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岗位职责
1、 审核各部门劳动工时汇总表，提出分析改进建议。
2、每日查看并更新员工入职花名册，根据岗位空缺情况，制定并实施招聘计划。
3、对酒店各类人员劳动工资进行审核、分析，并按时上报各类劳动工资报表。
4、负责员工试用期绩效考核表的统计和审核。
5、具体编制酒店的劳动工资预算，包括用工、工资奖金、福利、保险预算等。
6、制定各岗位工作服及配套物品的配备标准和费用标准。
7、拟定劳保用品和福利物品发放标准。
8、完成上级委派的其他任务。
岗位要求
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。。
2.能熟练操作计算机。
3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
5.原则性强。
计算机能力：熟练年龄要求：27-40岁 
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