• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 人性化管理
• 年底双薪
• 年度旅游

 
工作职责：
1.负责管理一家分店，及时向城区总长汇报所管理分店的营运情况；
2.负责执行公司各项规章制度与管理决议，按要求安排、落实分店工作；
3.负责分店内日常各项营运、管理工作，确保分店安全无隐患；
4.负责分店日常的品牌维护工作，切实提高服务质量，维护公司品牌声誉；
5.做好人才储备工作，店内员工日常的培训、检查、督导工作；
6.做好分店经营管理的推广、销售、公关等工作；
7.完成公司下达分店的经营指标；
任职资格：
1.年龄在25~40周岁，；
2.学历要求高中及以上；
3.2年以上经济型连锁酒店经理/主管岗位管理经验，1~2年以上星级酒店客房或房务主管/经理岗位管理经理；
4.管理能力、组织能力、执行能力强，公司品牌管理和维护意识强；
5.可接受公司分配；
发展空间：
单店店长—精英店长（多店）—城市总经理
1、 晋升时间无限制，只要你能持续、长期做好分店业绩；
2、 有自己独到的管理运营方法；
3、 大店长分店分管数量不限，能力越高管的越多；
培训：
1、后备管理干部培训，让来自各个行业的管理人才在2-3个月的培训中成长为合格的经济型连锁酒店店长，也为之后的晋升打好地基；
2、每一等级的晋升都会提供相对应程度的培训，同时也会经过公司总部和分店的各项考核.
 

年龄要求：25-40岁

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