• 节日礼物
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 人性化管理
• 管理规范
• 领导好
• 技能培训

1.主要职责描述：
（1）组织修订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人事行政部工作程序，经批准后组织实施。
（2）建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度。
（3）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
（4）塑造、维护、发展和传播企业文化。
（5）组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告。
（6）主持编制人工、福利等各类预算。
（7）代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
（8）管理员工餐厅、员工宿舍，做好员工后勤保障。
2.招聘条件及要求：
（1）大专及以上学历，人力资源与行政管理相关工作经验五年以上，本岗位工作经验两年以上。
（2）在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
（3）具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
（4）很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

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