岗位职责:
1、在招聘、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源经理。
2、根据职位空缺,发布招聘,负责面试等招聘流程。
3、负责酒店考勤、薪资福利等相关工作。
4、根据政府要求,负责管理员工社保及五险一金和其他保险相关事宜。
5、准备月度人事报表和月结报表。
6、管理人力资源系统数据库,与财务部协调工资事宜。
7、跟进人事变动表的进度,如新聘员工、员工离职、升职、内部调职等。
8、更新员工档案及人力资源系统中的各种数据。
9、协调实习生的工作,如实习安排、实习结束事宜。
10、与所有员工保持积极的工作关系,以建立和提高团队合作和和谐。
11、执行上司交待的其他任务。
工作能力:
1、有人力资源部工作经验,最好有酒店工作经历
2、了解并理解劳动法律法规
3、良好的沟通和人际交往
4、能够操作办公室软件
5、良好的英语口语和写作能力
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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