• 五险一金
• 带薪年假
• 员工生日礼物
• 节日礼物
• 管理规范
• 技能培训
• 帅哥多
• 美女多
• 领导好
• 人性化管理

 
岗位职责：
1、根据集团战略总体的发展，协助总裁制定集团战略规划，审核各分子公司的日常工作计划，并负责组织、实施集团日常人力行政工作的运营及管理；
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，制定中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度；
4、负责部门团队管理，擅长各类人员的选拔及有效评估，完善集团人才储备及梯队建设；
5、及时有效的处理人力行政管理中的重大问题；
6、规范完善集团人力资源管理系统，制定并完善各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。
7、能健全和完善与本企业相适应的内部管理体系，并使之在公司上下得到切实有效的履行，促使公司在管理上进一步完善；
任职要求：
1、年龄35-45岁，形象气质佳，人力资源或行政管理专业本科以上学历；
2、10年以上大中型集团行政人事管理经验，5年以上人力资源总监工作经验；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力；
4、文字书写功底强，思维清晰，反映敏捷，考虑、分析、处理问题全面、细致；
5、具备较强的抗压能力。

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