• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 节日礼物
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 人性化管理
• 包吃包住
• 领导好

岗位职责
1.协助部门总监制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。
2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。
3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
5.协助部门总监做好薪酬与福利体系的设计与管理工作。
6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作。
7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷。
12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理。
13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人。
14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置。
15.完成上级领导交办之其他事项。
岗位要求
1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策。
2.熟悉招聘理论与实操。
3.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧。
4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强，具有亲和力，良好的职业道德。

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