• 五险一金
• 技能培训
• 包吃包住
• 管理规范
• 人性化管理
• 员工生日会
• 带薪年假
• 做五休二
• 节日礼物
• 岗位晋升

【岗位职责】
1、根据酒店战略目标，全面统筹人力资源规划，制定并实施年度人力资源工作计划。
2、建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化等模块。
3、主导中高层管理人员的招聘与选拔，优化人才梯队建设，确保关键岗位人才储备充足。
4、督导绩效管理体系的落地执行，组织年度/季度绩效评估，推动绩效改进与结果应用。
5、审核薪酬福利方案，开展行业薪酬调研，确保酒店薪酬竞争力与内部公平性。
6、诊断组织发展需求，设计人才培养项目，搭建核心岗位胜任力模型。
7、处理重大员工关系问题，防范劳动法律风险，维护和谐的劳资关系。
8、塑造并传播企业文化，组织员工活动，提升员工满意度与敬业度。
9、与各部门负责人保持密切沟通，提供专业的人力资源解决方案，支撑业务运营。
10、负责人力资源团队的管理与赋能，提升团队专业水平与服务质量。

【岗位要求】
1、拥有丰富的人力资源全盘管理经验，熟悉酒店或服务业运营模式者优先。
2、精通人力资源各模块操作流程与工具，具备体系搭建及落地实施能力。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效规避用工风险，处理劳动争议。
4、具备卓越的沟通协调能力，能与各层级员工及管理团队建立良好信任关系。
5、具有战略思维与业务洞察力，能站在经营角度推动人力资源工作。
6、具备较强的团队领导力，能够激励、培养并带领HR团队高效协作。
7、抗压能力强，能够适应酒店行业快节奏、多变的运营环境。
8、职业素养高，原则性与灵活性兼备，具备良好的职业道德与保密意识。
9、持有HR相关专业资格证书（如人力资源管理师、SHRM等）者优先。
10、开放包容，乐于接受新理念，持续学习并推动人力资源管理创新。

「涵碧楼」源起于1901年台湾日月潭，昔日是千秋历史中帝王权贵与尊荣的表征，日本裕仁天皇还是太子时，于台湾日据时期来台，曾下榻涵碧楼；蒋介石更是将此地视为帝王之尊，成为其重要行馆。台湾乡林集团创立于1980年，为台湾股票上市绩优厂商，企业版图跨足建筑营造、商业地产开发、连锁酒店经营及购物商场运营等。董事长赖正镒，他于1997年购并台湾日月潭涵碧楼，在其前卫的经营理念下，礼聘澳洲籍首席建筑大师Kerry hill设计，精心打造了这座足以举行国际领袖高峰会议世界一流度假饭店，更入选国际知名旅游杂志年度最佳饭店、世界不动产联盟颁予年度金奖及大会特别奖的双料殊荣，更是台海两岸的政要领导与时尚名流首选度假酒店，成为华人立足世界的一流休闲度假酒店。2002年「TheLalu涵碧楼」正式以国际品牌营销全球，涵碧楼量少质精、无微不至的精致服务，特讲究质感、隐私、自然、气度，在饭店中无论游泳、SPA、购物、餐饮美食乃至于小憩、沉思，都能让客人在享受尊荣的度假放松的自然情境，与私密的社交空间之中，感受另一种全新的生活体验。乡林集团将以「The Lalu涵碧楼」创造成国际品牌，打造成跨国际的大型顶级休闲度假酒店事业。涵碧楼酒店全球发展策略将为积极进取的酒店从业人员提供无限的发展空间。青岛涵碧楼已于2014年10月精彩开幕，该酒店位于青岛市最美丽的黄岛区海岸线，拥有绵长的金色沙滩及湛蓝的天空，由澳洲籍国际知名建筑大师设计，将精致的南洋休闲风融合于北方海洋城市的蓝天碧海景色中，创造出一种全新且让人全然解放的舒压空间与休闲环境。 青岛涵碧楼拥有160间客房，1间总统套房，CliffVilla 54间，配置有海上婚礼的专用教堂，可容纳80桌的国际会议中心及顶级宴会厅、时尚精品区，法日意等多国美食料理餐厅。