任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或工商管理专业优先；
2、餐饮行业、旅游行业相关工作经验5年以上；
3、对招聘、薪酬绩效、员工关系、培训工作有丰富的经验者优先；
4、持有人力资源二级或以上人资资源从业证书；
5、有良好的职业沟通和协调能力！
岗位职责：
1、负责执行公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责执行协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的培训需求，编制年度/月度人员培训计划，经批准后实施；
4、负责协助办理入职手续，负责检查核实人事档案的管理、保管、用工合同的签订，并及时检查人事专员的人事基础工作；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
7.、负责审核员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
8、根据各部门需求制定培训计划，开展相应培训工作并跟进培训效果；
9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
10、全面负责各部门所有岗位的招聘、并做好月度/年度招聘分析报告，从人资角度降低公司流失率；
11、负责行政事务处理及社保缴纳等日常行政工作；
12、负责协同人事部同事完成公司薪酬绩效的设计和不断完善。
13、上级领导交办的其他日常工作。

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