• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 人性化管理
• 五险一金

 
财务回报：
用实际工资额与预测或预算进行比较，然后向各部门领导汇报比较结果。
编制月度和年度內部人力分析报告。
核对工资中自动扣除的数额，如住房贷款，退休金和挂账等。
监督工资报表的归档。
每月登录工资总表。
 员工团队：
负责发薪和月终工资封账。
对实际的工资支付进行控制。
工资单输入工作包括：工作小时，离职，调薪，年薪，病假和休假。
处理员工有关工资问题的询问。
为离职员工结算工资。
在审批前查验所有休假申请可享有的假期长度。
为后备工资员提供有关工作程序和职责的培训。
确保申报的加班附有完整的签字审批手续。
员工的商店进行核对 (如适用的话)，编制所有交易清单。
计提个人所得税。
为员工提供如何填写工时单和其它与工资相关信息的培训。
企业责任：
在处理业务时最大限度的保守机密并小心谨慎。
保存和保守所有保密信息。
制定并执行最新的工资发放程序。
随时遵守保密条款，并严格执行办公室上锁和信息安全制度。
监督工资单的归档。
检查本年度截止到当日的税款的计算结果。
检查本年度的纳税申报额。
按要求配合公司以外的数据处理公司的工作。
与劳动局保持良好的关系，确保准确的支付工资，保存所有职位的最新的劳动协议(奖励协议)。
在上级领导要求下填写竞争对手调查表。
需要时配合其它部门的工作。

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