• 技能培训
• 带薪病假
• 免费房福利
• 节日&生日礼
• 福利年假
• 包吃包住
• 五险一金
• 班次津贴
• 法定三薪
• 带薪年假

 
任职要求：
1、根据公司经营战略，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；
2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；
3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；
4、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职等和及时等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
6、及时处理公司管理过程中的人力资源和行政类问题，妥善处理人员流动与劳资关系。
7、完成公司总经理临时交办的各项工作。

任职要求：
1、工商管理、人力资源管理或行政管理等相关管理类专业本科学历优先；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、掌握人力资源管理和心理学的基础知识；熟悉劳动法律法规；
4.具备较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力。优秀的团队协作意识，工作积极主动，亲和力强，正直公正、责任心强；
5、有良好的工作压力承受能力，愿意在公司长期发展；
6、工作地点为安徽六安悠然蓝溪度假景区；

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