岗位职责:
1、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场销售计划。
2、全面掌握本市场的变化和竞争对手情况,了解客源市场布置的流量,注意市场结构的变化。
3、对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况并随时关注其变化并适时做出应对。
4、管理并开发好自己的客户。
5、协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作,保持客户档案的完整。
6、 参加部门销售会议,汇报当日工作进行情况及次日工作重点。
7、每周对本市场状况进行一次分析总结,找出工作存在的不足并提出政策方案,并对下周市场状况进行分析预测。
8、完成部门经理下达的经营指标。
9、积极参加酒店及本部门的培训。
10、每周组织销售员完成部门周例会。
11、协助酒店其他部门做好大型团队、特殊客户的接待服务工作。
12、参加市场经营分析会及年、月、度的市场经营计划会。
13、根据每位销售人员特点及客户的特点对本市场客户进行合理分配, 14、审核上交种类报告并提出处理意见。
14、组织和参与一些交易会及外地促销活动 。
任职资格:
1、学历大专,市场营销等相关专业;
2、1-2年以上酒店销售行业工作经验,业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、有团队协作精神,善于挑战;
7.、善于团队合作,组织协调。
福利待遇:
1. 酒店免费为员工提供一日三餐。
2. 酒店免费提供住宿,为员工提供床上用品。
3. 免费为员工提供冷热水洗浴设施。
4. 免费为员工提供工作服,并免费清洗。
5. 享受国家规定的法定假节日,
6. 免费为员工提供岗位技能、服务礼仪培训。
7. 酒店组织员工生日会、月优秀员工评选、年度优秀员工和微笑大使评选活动。
8. 全店每半年组织一次工资调整评估,确保与同行间具备相当的薪酬竞争优势。
9.酒店正式员工办理社会保险,酒店为每位员工提供广阔的发展空间。
10. 酒店正式员工办理社会保险。
11. 酒店为每位员工提供广阔的发展空间,职位空缺时优先从内部提拔,注重人才的培训和选拔。
联系电话:021-34089999人力资源部
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