• 带薪年假
• 技能培训
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 年底双薪
• 包吃包住
• 月休6天
• 五险一金
• 节日礼物

岗位职责
1.根据公司的整体发展战略规划，编制年度、季度、月度人员招聘计划，招聘费用预算。根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2．开发、维护、评诂、优化及管理招聘渠道。
3．建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度。
4．负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作，完善和优化招聘流程。
5．建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6．建立并开拓多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道。
岗位要求
1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家及地区人事劳动法规及相关政策；
2.2年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验；
3.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

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