• 社会保险
• 免费食宿
• 带薪年假
• 管理规范
• 技能培训
• 岗位晋升
• 领导好
• 帅哥多
• 美女多
• 人性化管理

 
岗位职责：
1、负责公司人事制度与计划、员工档案管理；
2、 负责统计员工考勤、绩效评估等方面工作；
3、 负责新旧员工技能培训与发展，技能测评、晋升提薪的督导与跟进；
4、 负责新进员工试用期的跟踪考核，转正合同的签订并形成相应档案资料；
5、 负责建立和维护招聘系统，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保退保手续等相关事宜；
7、 负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；
8、 协助上级领导处理人事方面的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳务派遣等相关经验优先；
2、 3年以上人事薪酬相关工作经验；
3、 熟悉国家相关法律、法规、政策，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、 形象气质佳，具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力和服务意识，沟通能力强；
5、有强烈的责任感和敬业精神，能承担较大的工作压力；
6、 熟悉办公软件及相关人事管理软件。

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