• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理
• 月休八天

岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定中长期人力资源发展，合理调配公司的人力资源；
2、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工关系、劳资、企业文化、人才梯队建立等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、全面负责集团公司和旗下子公司团队孵化和培养，建立完善培训体系和员工管理技能培训，完善公司人才储备培训和梯队建设； 
6、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
7、组织学习并落实集团下达到各地区的人力资源管理工作开展，并监督各项计划的实施结果；
8、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

任职要求：
教育背景：人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历
经    验：要求10年以上工作经验，5年以上大型企业同岗位工作经验，有大型跨国集团（或外企集团）工作经验者优先考虑；
年龄要求：30-45岁
技能技巧:
1、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，精通人力资源各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设；
2、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序；人力资源管理市场供求信息；
3、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
4、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
5、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力。

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