岗位职责:
1、协助上级建立健全酒店管理公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、负责酒店人员招聘工作
6、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
7、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;/8、日常行政管理,熟悉公司管理基本流程。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、3年以上人力资源经验,擅长招聘及培训模块,有酒店人事工作经验尤佳;
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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