• 五险一金
• 人性化管理
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 技能培训
• 管理规范
• 节日礼物
• 包吃包住

岗位职责：
·         Maintains the utmost confidentiality and discretion when handling business affairs
·         在处理业务时最大限度的保守机密并小心谨慎。
·         Cooperates, coordinates and communicates with Department Heads and other inter-departmental secretaries as appropriate
·         必要时配合，协调各部门领导和其它部门的秘书的工作并与他们进行沟通。
·         Supervises the work of the Finance Office staff
·         监督办公室员工的工作
·         Develops and maintains current payroll processing procedures
·         制定并执行最新的工资发放程序。
·         Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information
·         随时遵守保密条款，并严格执行办公室上锁和信息安全制度。
·Performs payroll processing and month end closing of payroll
·         负责发薪和月终工资封账。
·         Maintains control over actual payroll performance
·         对实际的工资支付进行控制。
·         Compares actual payroll with forecasts/budgets and reports findings to Department Heads
·         用实际工资额与预测或预算进行比较，然后向各部门领导汇报比较结果。
·Ensure overtime claims are supported by proper approval and authorization
·         确保申报的加班附有完整的签字审批手续。
·Prepares input for payroll run including hours worked, terminations, adjustments, annual, sick and recreation leave
·         工资单输入工作包括：工作小时，离职，调薪，年薪，病假和休假。
·         Attend to employee enquiries in relation to pay issues
·         处理员工有关工资问题的询问。
·Prepares manual payment for termination
·         为离职员工结算工资。
·         Verify the leave entitlement for all leave requests prior to approval
·         在审批前查验所有休假申请可享有的假期长度。
·         Train back up payroll officer in all manpower procedures and responsibilities
·         为后备工资员提供有关工作程序和职责的培训。
·         Prepares monthly/yearly internal manpower analysis report
·         编制月度和年度內部人力分析报告。
·Reconciles automatic payroll deductions such as housing loan, superannuation payments, city ledger, etc.
核对工资中自动扣除的数额，如住房贷款，退休金和挂账等。

任职要求：
同部门工作经验1年以上
熟练运用财务电脑/系统等

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