• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 节日礼物
• 管理规范
• 出国旅游
• 午餐补贴
• 领导好
• 帅哥多

【岗位职责】
  1．按时参加酒店例会，贯彻落实会议精神。根据国家酒店人事劳动管理政策、规定和方针，结合酒店的具体情况制定相应的人事管理制度。
2．制定并落实各项人事工作计划，检查、监督《员工手册》和酒店人事管理规章制度的执行情况。
3．分析劳动力市场和同行业工资奖金等方面的变化，提出酒店工资、奖金、福利和劳动人事等方案的具体修改意见，主导全酒店员工薪资核算及审核。
4．制定并实施酒店年度人员编制、定编定员方案，审查、签批人事表格、报告等。
5．制定酒店工资保险福利计划和预算，编列部门预算及控制费用，检查、监督员工福利实施的情况。
6．关心员工的工作环境和劳动条件，及时提出改进意见和建议，保证员工的身心健康。全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。
7．制定本部门设备购置和器材添置的方案以及编制费用预算方案。检查各种设施的运行情况。
8．根据企业发展情况和各部门人员需求情况，撰写人员招聘计划，执行企业招聘计划。
9．注重员工培训工作，督导培训工作计划的制定和实施，不断提高酒店各部门员工的技术水平和服务质量。
10.根据公司要求，组织实施酒店各项人才发展项目落地。包括不仅限于评估选拔各级人才发展项目学员、制定培养计划、组织公共授课、考核评分等。
11．完成上级安排的其他任务。
【素质要求】
 1．文化程度：人力资源、公共关系或其他管理类相关专业本科学历。
2．工作经验：三年以上酒店人事管理经验，其中 1 年主管工作经验。
3．专业知识：熟悉人力资源开发、培训、绩效等体系，有丰富的招聘经验。精通相关的劳动法规。
4．语言能力：较强的语言和文字表达能力。
5．电脑操作熟练。具备独立的事务处理能力，较强的统筹和协调能力。

凤悦酒店及度假村是碧桂园集团的核心联盟企业，位列世界酒店集团36强，国内酒店集团15强，共经营管理15大酒店、公寓及餐饮品牌，先后携手希尔顿、美诺酒店、雅高战略合作，共谋中国奢华、超高端、高端及中高端、生活方式酒店的市场布局。凤悦充分洞察市场需求，积极配合地方政府和文旅城市更新，激发酒店服务与消费潜力，打造数智化、旅居化、餐饮化、本地化、社区化的经营特色，将借助旗下管理的逾450家高品质酒店和75,000余间客房，在创造和倡导新旅居美好生活的同时，把源自中国高端酒店的愉悦体验带给全球旅行者，致力于用愉悦旅居体验点亮美好生活。