• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 管理规范
• 人性化管理
• 岗位晋升
• 补充医疗保险

     
   
1.          Make annual  Trainee Recruitment Plan, and provide trainee recruiting suggestion to DOHR
2.        Maintain  good relationship with schools.
3.        Know about  the actually manning status of all departments and hire the right talents  accordingly to hotel policy
4.        Proved a   professional, advisory and executive support service to the Director of HR to  assist in strategic goals or the establishment.
5.        Liaise with  other Department Heads and make written recommendations requiring staffing   levels and forwards to Director of HR for approval.
6.        Analyses  associates turnover ratio and advice and in cooperation with Director of HR.
7.        Ensure orientation  and introduction of new associates occur prior to the actual commencement of  work if practical.
8.        Assist in  screening job applicants. Follow Starwood & Sheraton standard procedures  of the appointment of selected personnel & Recruit associates.
9.        Maintain  up-dated new associates list.
10.     Cooperate  with other Department Heads in order to achieve service excellence with  internal & external customers.
11.       Assist  Department Heads in maintaining current knowledge and understanding of  contemporary Human Resource Issues.
12.      Conduct and  manage exit interview process and tracking.
13.      Involve  internal customer in possible change.
14.      Monitor,  analyse and report variations from the budget.
15.      Manage cross  cultural communication. Deal effectively with guests and workplace colleagues  from a variety of cultures work effectively in a team.
16.      Ensure all  reporting and servicing deadlines are met in a timely basis.
17.      Carry out  other tasks as directed by your supervisors.
18.      Apply hotel   quality assurance principles.
19.      Abide by the  Starwood Business Code of Conduct.
20. Abide by the W Guangzhou Hotel Associates  Handbook.
21.      Abide by  both the hotel and Starwood & Sheraton policies and procedures.
 
1.            制定年度实习生招聘计划，为人力资源总监提供实习生招聘建议
2.          和学校维持良好关系
3.          了解酒店各部门人员情况，按照酒店政策招聘正式员工 
4.          为协助人力资源总监达到战略目标，向其提供专业化、建设性的行政支持。
5.          与各部门经理密切联系，为人力资源总监提供人员编制书面建议。
6.          与人力资源总监共同分析员工流失率并提供建议。
7.          尽可能保证新员工在参加饭店入职培训后才开始正式工作。
8.          筛选所有应聘人员。依照W标准程序招聘员工, 选拔人才。
9.          掌握最新员工名单。
10.       协助各部门经理，为内部及外部客人提供优质服务。
11.         协助各部门经理保存并理解当前的人力资源政策。
12.        实施并管理员工离职面试程序。
13.        参与内部客人的有关变化。
14.        管理、分析并报告预算的变动。
15.        管理跨文化交流，与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。
16.        保证按时完成所有报告和服务。
17.        执行由上级交待的其他工作。
18.        遵循饭店质量保障原则。
19.        遵守喜达屋商业行为规范。
20.     遵守广州W大酒店员工手册。
21.        遵守饭店和W政策及执行程序。
 

多元潮酷生活新态度  广州 W 酒店坐落在华南地标珠江新城，以生机勃勃的岭南城市文化元素为开端, 汇聚一系列现代建筑、历史遗迹、豪华购物中心和娱乐场所, 酒店风格光彩夺目多元酷炫，给潮酷达人们来带新的生活体验，诠释现代奢华的新理念。NEW LIFESTYLE 现代时尚生活方式体验广州W酒店通过其独特的前沿建筑设计和现代内饰风格，将广州的历史文化特色与现代都市风情融汇交织在一起。酒店的建筑外观由一手打造广东博物馆等著名地标建筑的知名建筑师严迅奇设计，大量使用时尚的黑色玻璃配上特别订制的灯光设备，远望犹如绚丽闪耀的黑耀石。酒店入口处则坐落着由WET Design设计的19米高炫亮水幕瀑布，视觉效果让人叹为观止。这个融汇灯光、线条与色彩的艺术品令人不禁联想起印象派大师们的绘画。广州W酒店的客房与套房由获奖无数的设计公司Yabu Pushelberg打造，在喧闹繁华的城市之中营造出一片舒适的休憩空间。从“奇妙客房”到“顶级惊喜套房”，广州W酒店一共为全球旅行者打造了7种不同类别的房型。客房中还配备招牌的W Bed睡床、装有诱人小吃的零食百宝箱、46英寸高清液晶电视、先进的环绕立体声系统、高速无线网络等。所有浴室中都配W品牌特有的沐浴用品，确保您在一天尽情购物或一整晚尽兴娱乐之后享受到无比放松的体验。NEWTASTE 悦享滋味酒店内设有标帜全日制自助餐厅，供应种类丰富的自助餐，超大的餐桌和开放式概念的厨房营造出互动、共享的用餐体验，在此您可尽情享用无国界美食。日式氛围贵船铁板烧，可品味大厨精心烹制的料理，经典与创新融合，新鲜食材多种做法，另您惊艳味蕾，还有主厨现场表演烹饪铁板烧，解锁美食秘密。休闲午后，在WOOBAR与三两好友品尝应季特色下午茶，享受惬意时光。夜间，您可以在WOOBAR酒吧中一边轻啜饮料，一边与新朋旧友欢聚、打趣和交流。充满艺术品位的家具、酒保精心调制的创意鸡尾酒和现场DJ打造的热辣劲曲营造出格外迷人的氛围。恣意洒脱热烈自由活力潮酷 重焕身心 FIT 健身中心焕发活力释放多巴胺的首选之地，多种健身器材设备，独立拳击室和瑜伽室可以尽情消耗卡路里，享受大汗淋漓的畅快，感受多元化的健身方式和生活态度。AWAY® 水疗中心唤醒五感 身心愉悦，无论是会议后的休闲，还是在探索广州一天后重新蓄能，AWAY SPA一系列放松护理、身体按摩和面部护理从指尖带您进入沉浸式疗愈之旅。鲜明姿态、音乐文化、质感氛围、悦享滋味、充沛活力是我们的品牌亮点，每年与时尚、音乐、设计、活力等多类相关活动将于广州W酒店举办，吸引着志同道合的社交达人们，激发灵感， 开拓视界！