• 包吃包住
• 五险
• 带薪年假
• 节日礼物
• 技能培训
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 领导好
• 人性化管理

岗位职责
1、	负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、	负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、	根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施
4、	负责办理员工入离职手续，负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、	建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6、	制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、	对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
8、做好员工考勤统计审核工作，制作审核公司工资；
9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
10、负责公司后勤员工住宿工作；
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
12、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；
13、组织公司会议，并出具会议纪要；
14、协助领导做好外联和接待工作；
15、其他突发事件处理和领导交办的工作。
岗位要求
1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。
2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3．对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
4．高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

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