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岗位职责
1. 组织、落实公司年度和月度培训计划；
2. 根据新员工培训规定，执行企业新员工培训计划，并协调各分店新员工培训开展前、中、后的管控工作，并检查计划实施情况，总体培训情况和各分店培训后延续开展情况进行总结，对培训后的新员工存在的问题进行汇总和反馈；
3. 讲授新员工培训课程，辅助各分店贯彻落实各项培训项目，为培训督导和辅导员提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
4. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的汇总工作；并撰写员工培训的评估总结，呈交培训中心经理；
5. 负责各类证书的考证、保管工作；
6. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；
7.负责做好初级培训师、培训督导、辅导员的管理工作
8.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识
9.对精英服务团队、培训督导、辅导员的考核评估工作
10.完成交办的其他工作
岗位要求
1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学大专以上学历。
2.工作经验：3年以上HR领域培训工作经验。熟悉培训流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
国际联号工作经历：优先国内管理公司经历：优先语言能力：中国普通话-精通计算机能力：良好年龄要求：25-35岁 
位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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