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• 领导好
• 技能培训
• 岗位晋升

职位描述：
1、熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度；
2、协助人力资源总监的工作，管理人力资源部，确保所有工作符合公司，地方和酒店的规章制度；符合与员工相关的现行地方和政府规定；
3、协助人力资源经理完成阶段性报告，如员工流动报告，人材储备报告，旷工报告，健康与安全及事故报告等；
4、组织和完成酒店绩效考核计划；
5、协助培训部组织完成酒店培训课程；
6、执行酒店福利计划，遵照劳动法规定，执行酒店政策与所有员工建立劳动关系；
7、根据酒店员工活动计划，配合培训部组织员工活动；
8、提供人事领域内的咨询服务，如职业规划，培训与发展，员工或私人关系，与人事相关的法律问题；
9、在任何时候严格保守机密。
任职条件：
1、全日制大专（含）以上学历；
2、人力资源管理、酒店管理、英语等相关专业；
3、精通微软办公软件；
4、熟悉人力资源部运作系统及劳动法规；
5、至少二年相关酒店工作经验。

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