• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 领导好
• 帅哥多
• 美女多
• 人性化管理

 
财务回报
·          协助保管库存和设备记录
·          对每日所洗的布草和制服的数量进行记录。
·          与上级领导和财务总监一起编制和管理部门预算。
·          努力寻找新的商机，比如签订对外洗衣合同。
·          委派各主管做预算计划。
·          向员工传达预算目标。
·          每天核查收入，以确保信息的真实，并采取适当的措施纠正错误。
·          每月检查盈利与损失分析，若有差异出现，提交报告
·          协助做部门采购计划。
·          保证所有破损的布草和制服均被送至制服房修补或丢弃。
 
员工团队
·          根据市场条件录用最好的员工。
·          员工的培训和发展。通过培训挖掘员工的潜能
·          根据部门的需要制定和执行培训。
·          抵制不良因素的影响，保持积极向上的气氛。
·          在部门内开通良好的交流渠道。
·          交叉、开放式培训。
 
宾客体验
·          全面掌握湿洗、去渍、上浆、干洗和熨烫的技能。
·          确保酒店洗衣房的湿洗和干洗服务均达到最高标准，所洗衣物均整洁的返还至客人或员工。
·          组织洗前和洗后的衣物的运送和上门送衣服务。
·          确保上门送衣服务的准确性。
·          确保对客人投诉有高的补救率。
·          保证维持集团服务标准。
·          自始至终不断提高产品质量。
·          客人满意程序。经常检查现有程序的合理性，并在实践中赢得顾客和业主的最大满意度。
·          激励所有人检查和改善现有的程序、做法。
利用一切资源，例如顾客服务团队和程序图以提高生产率。
 

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