• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 节日礼物
• 岗位晋升
• 管理规范
• 人性化管理
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 广阔发展空间

岗位职责
1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2.做好离职员工面谈，并进行离职原因分析；
3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
4.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；
5.负责发放录用通知，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；
6.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
7.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷
8.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；
9.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置；
10.完成上级领导交办之其他事项。

岗位要求
1.酒店HR三年以上招聘或人事工作经验，其中一年以上主管经验；
3.熟悉招聘理论与实操；
4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强、具有亲和力，良好的职业道德。

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