• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 节日礼物
• 岗位晋升
• 管理规范
• 人性化管理
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 广阔发展空间

岗位职责：
1、制订并完善酒店的培训管理制度；
2、根据酒店年度经营目标，收集各部门培训需求，制定酒店年度培训计划及月度培训计划；
3、组织并实施新员工入职培训，并对培训效果进行评诂；
4、组织并实施各类外训工作，负责酒店各种培训的安排、组织及主持；
5、对各类培训资料进行归档工作；
6、制定质检标准及奖惩条例；
7、实施质量检查；
8、就检查过程中出现的问题向相关部门提出整改要求；
9、负责酒店各种文体活动的策划和组织；
10、协助上级完成部门其它工作。
任职要求：
1、年龄24-35岁，五官端正，性别不限。 
2、文化程度：人力资源、企业管理、酒店管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。  
3、工作经验：具备2年以上酒店行业人力资源管理或前厅、餐饮一线岗位工作经验。 
4、基本要求： 
（1）了解人力资源六大模块，尤其擅长培训模块； 
（2）有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强； 
（3）具有良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强。

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