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【岗位职责】
1、负责公司月度工资报表的制作与审核，确保工资按时准确发放；
2、开展薪酬数据统计与分析，定期编制人工成本、人工费用分析报告，为管理层决策提供支持；
3、办理员工录用、离职、转正、调岗等人事手续，处理人事档案转移及劳动关系变更；
4、统筹员工社会保险（养老、医疗、失业等）的申报、缴纳及异常问题处理；
5、维护并更新员工人事档案，按月编制人员分类表、离职率分析表等基础人事报表；
6、负责员工劳动合同、劳务协议的签订、续签；
7、制作月度社保/公积金缴纳明细报表，核对缴费基数及比例；
8、工伤及雇主责任险的申报，员工退休的办理；
9、完成上级交办的薪酬福利相关专项工作及临时任务。
【岗位要求】
1、本科及以上学历；
2、1年以上薪酬福利或人事相关工作经验，熟悉工资核算及社保操作流程；
3、熟练使用Excel等办公软件，具备数据统计分析能力及报表制作经验；
4、了解劳动法、社保政策及薪酬税务相关法律法规；
5、工作细致严谨，具备高度责任心及保密意识；
6、具备良好的沟通协调能力，能高效处理跨部门协作事务。
计算机能力：良好
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酒店业--国际高端酒店/5星级
100-499人
私营．民营企业
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