• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 节日礼物
• 领导好
• 帅哥多
• 美女多

 
工作职责
分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。
使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范，必要之处进行本地化处理。
确保在以下方面有效的执行培训计划：
新员工入职
培训培训师
宾客服务培训
技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)
监督管理技能培训
管理层发展
消防和生命安全培训
销售技巧
员工再培训
监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。
保存酒店全部的培训记录。
建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。
与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。
参加部门的培训课程，评估表现。
利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果，并进行相应的修改。如CAPS，顾客满意指标(GSI)，预算完成情况等。
协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。
制定和监督为以下人员提供的培训项目：
管理培训生
实习生
酒店学校实习生等
与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。
确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。
为上级经理和总经理编制以下月度培训报告：
完成的内部培训项目：
参加人
参加人数
培训时间
培训师
培训成本(包括人工成本)
预计的收益和培训目标
参加的外部培训项目：
参加人
参加人数
培训时间
培训师
培训成本(包括人工成本)
预计的收获和培训目标
与洲际酒店集团的培训经理们保持联系，交流经验，交换资源。
同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。
更新培训资源和资料供应商的信息和记录。
为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。
按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。
为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。
向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效
定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。
和上级领导一起编制和管理部门预算
责任范围
管理的员工
直接       培训主管   
间接       无
 
年度经营利润和薪金预算
部门预算
酒店培训预算
            
主要绩效指标
部门预算
员工满意度调查
宾客满意度调查
 
决策职责(决策权)﹣
部门预算
与培训和发展相关的事宜
任职要求
技能要求
拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。
可能要求具有公司的培训证书，如360度反馈证书，GTC注册评审员，认可的评估中心评审专员
精通微软办公软件
具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力
良好的写作技能
 
学历
具有人力资源或培训的毕业证书
 
经验
3年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景

宁波象山海景皇冠假日酒店是由洲际酒店集团管理，宁波半边山投资有限公司投资兴建的豪华酒店，总投资超过8亿元。酒店位于象山石浦半边山旅游度假区鹤头沙滩，建筑面积约8万平方米。酒店拥有290间宽敞豪华的客房，包含面积为276平方米的总统套房及两栋全海景别墅，所有房间拥有开阔的观景阳台，90%以上客房坐拥无敌海景；餐饮娱乐设施齐备，有独具特色的海角壹号中餐厅、海逸全日餐厅、拾渔特色餐厅、雲上大堂吧、皇冠假日行政酒廊，以及一个可以容纳600人的1000平米无柱式宴会厅和四个海景会议室。此外，儿童俱乐部、全海景健身中心、家庭娱乐中心、瑞宝乐园、水疗及室内外泳池等设施设备一应俱全，仅户外室外泳池面积就达2000平米。我们诚邀您加入，与我们一起打造“客人挚爱的杰出酒店”。我们将为您提供具有市场竞争力的薪酬和福利，遍布全球的集团酒店员工入住优惠，并为您提供学习新技能和拓展职业生涯的各种机会。工作之余，我们还有丰富多彩的员工活动。在我们的大家庭里，我们时刻鼓励员工提出意见、分享收获、“尽炫自我”。如果这一切听上去正和您意，那么就请加入我们，与我们共同成长。