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1.总经理室-行政助理（年薪5-7万）
要求：本科及以上 ；中文、新闻、信息、新媒体或相关专业优先考虑；相关岗位工作两年及以上
岗位职责：
负责协助总经理室的工作开展；
负责收集、统计汇总并反馈部门所需的各项政策、信息、文件；
负责起草日常经营管理所需的各类材料及报告；
负责公司重要文字宣传材料的撰写，公文写作，项目申报，PPT制作等；
负责办公会议和商务会议的组织、召集与安排，负责会前筹备、会中跟进，编写会议纪要，对决议事项进行催办、查办和落实，确保会议效果；
负责日常文件进行过滤、分类、报批、记录，并及时反馈各部门，有效传达上级各项指示；
负责重要来访接待、考察活动、商务随行；
及时关注公司各部门信息沟通情况，协调与各部门关系，及时上传下达各项决议，促进相关工作推进；
负责月度部门采购计划的上报；
协助做好各部门档案管理工作；
遵守并执行公司各项管理制度及相关流程；
参与公司全员营销推广工作；
参与公司企业文化建设任务；
完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
能熟练使用Excel、Word、PPT，熟练运用各类现代化办公设备及办公软件；
有较强的文档文字编辑能力，能起草相关的公文及报告文件；
沟通表达能力强，有较强的敬业精神和责任心；
工作认真严谨，做事细心。
2.综合管理部-行政办公部-行政助理（年薪5-7万）
要求：全日制本科及以上；行政管理、文秘、工商管理、商务管理类等专业优先考虑
岗位职责：
负责收集、统计汇总并反馈公司所需的各项政策、信息、文件；
负责起草日常经营管理所需的各类材料及报告；
负责公司重要文字宣传材料的撰写，公文写作，项目申报，PPT制作等；
负责办公会议和商务会议的组织、召集与安排，负责会前筹备、会中跟进，编写会议纪要，对决议事项进行催办、查办和落实，确保会议效果；
负责日常文件进行过滤、分类、报批、记录，并及时反馈各部门，有效传达上级各项指示；
负责重要来访接待、考察活动、商务随行；
及时关注公司各部门信息沟通情况，协调与各部门关系，及时上传下达各项决议，促进相关工作推进；
负责月度部门采购计划的上报；
协助部门开展档案管理工作；
遵守并执行公司各项管理制度及相关流程；
参与公司全员营销推广工作；
参与公司企业文化建设任务；
岗位要求：
能熟练使用Excel、Word、PPT，熟练运用各类现代化办公设备及办公软件；
有较强的文档文字编辑能力，能起草相关的公文及报告文件；
沟通表达能力强，有较强的敬业精神和责任心；
工作认真严谨，做事细心。
3.综合管理部-人力资源部-人事主管（年薪5-7万）
要求：大专及以上学历；人力资源管理、教育、心里学专业优先考虑；三年以上培训教育的管理工作经验及专项培训技能
岗位职责：
一、招聘工作：
负责完成公司人员的招聘工作，确保所有岗位需求都能及时满足；
不断完善招聘制度和招聘流程，确保所有的招聘环节都顺畅；
与联合招聘小组所有成员保持良好的信息互通和工作协助；
进行离职面谈，并进行人员流失分析；
二、培训工作：
组织并执行公司制定的培训计划，完成新员工入职培训；
监管各部门各项培训的执行情况，协调各部门之间的培训；
每月收集各部门培训记录和培训计划；
存档每位员工的培训记录                              
各部门建立良好且有效的沟通，与内部讲师建立良好的沟通；
协助上级经理完成年度培训需求的调查，优化培训程序；
确保员工充分理解并遵守公司员工手册和岗位职责等各类制度文件；
三、企业文化工作：
协助上级全面推进公司企业文化建设工作；
协助上级全面推进公司企业文化建设工作；
协同行政办公室建立良好的企业内部氛围；
四、员工关系：
负责处理员工关系管理，解决劳动争议问题；
建立与所有员工沟通的有效途径与方式，保持内部员工的通畅沟通；
与各部门保持良好的合作关系，积极为各部门提供人力资源帮助；确保所有员工都理解并遵守公司各类规章制度和员工手册内容
岗位要求：
具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；      
具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；    
有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力
4.综合管理部-行政办公室-政工专员（年薪4-6万）
要求：全日制本科及以上；行政管理、文秘、工商管理、商务管理类等专业毕业优先考虑；相关岗位一年以上工作经验；
岗位职责：
协助支部书记做好政治精神文明建设工作；
协助支部书记对接政府机构，落实上级党、团组织交代的工作；
负责公司宣传思想文化工作的具体业务工作；
负责党、团工作会议的记录，形成文书档案；
收集正能量，做好公司宣传报道工作；
责公司文艺骨干作用，组织和落实符合公司实际的职工文化活动，有效开展群众性精神文明创建活动；
负责企业文化建设，为领导提供合理性建议；
遵守并执行公司各项管理制度及相关流程；
参与公司全员营销推广工作；
参与公司企业文化建设任务与完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
具有良好的政治觉悟、道德品质和企业意识；
工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情；
具备积极的工作态度和执行力；
工作有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守；
具备较好的写作水平和口头表达能力，有效发挥骨干通讯员作用；
具备较强的业务素质和组织协调能力；
熟练操作电脑等办公设备。
5.综合管理部-招商采购中心-副经理（年薪8-10万）
要求：全日制本科及以上学历；市场营销、工商管理、商务管理类专业毕业优先考虑；相关工作岗位一年以上工作经验
岗位职责：
熟悉与招商招标相关的国家法律法规；
熟悉招商招标的制度流程及操作要点；
能依据相关的法律法规、制度流程组织开展相关的招商招标工作；能依据制度流程对已招商区域开展日常管理工作；
岗位要求：
具有较大规模的招商项目实例，及项目实际盘经验;
具备较强的招商业务及业务外联能力、招商管理和团队运作能力；
开拓进取心强、忍耐力强、自信心强、抗压性强；
吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
6.财务管理部-资产管理部-经理（年薪12-15万）
要求：大学本科及以上学历；财务管理、会计相关专业；5年以上资产管理经验，具有管理过固定资产超1亿元的公司经验优先；
岗位职责：
制定和修订公司资产管理制度；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　负责拟定资产管理年度工作计划；
负责审核公司各类生产经营所需物资、设备采购的价格，进行必要的风险管控；对购进物资的登记、管理、清查盘点、统计、报废、核销等审核工作；
负责业主委托运营资产的登记、管理、清查盘点、统计、报废、核销等审核工作，出具年度受托管理资产报告等工作；
对本部门内各岗位进行工作安排和考核；
参与并督促部门员工开展公司全员营销推广工作；
遵守并执行公司各项管理制度及相关流程；
参与并督促部门员工开展公司全员营销推广工作；
参与公司企业文化建设任务与领导交办的其他任务。
岗位要求：
熟练使用office办公软件；
具备良好的学习能力、沟通能力、协调能力‘
有良好的团队精神，具有高尚的职业素养，对待工作认真主动，能承受压力
7.财务管理部-行政助理（年薪5-7万）
要求：会计、审计等相关专业大专以上学历；刚毕业大专以上大学生可不要求工作经验，社会人员要求1年以上工作经验；会计、财务、金融、经济类相关专业毕业；
岗位职责：
协助总监完成部门内部日常事务工作；
协助审核、修订部门各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
协助部门进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 
会务安排，做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作； 
负责部门快件及传真的收发及传递 ，办公用品领用及分发工作；
做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；
进行本部门资产管理工作；
对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；
岗位要求：
具有全面的财务专业知识和技能、财务处理经验、熟悉国家财务、税务、审计法律法规；
熟悉电脑办公软件操作；
积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
工作细致，责任感强，有良好的沟通能力和团队合作意识；
8.财务管理部-财务计划部-出纳（年薪4-6万）
要求：会计、审计等相关专业大专以上学历；会计，审计优先考虑；要求2年以上相关工作经验，应届毕业生可不做经验要求；
岗位职责：
日常出纳业务。检查及审核各类原始凭证、单据、发票等合法性及准确性，做好公司日常款项收付、费用报销业务；编制现金日记账及银行存款日记账；
办理各类银行业务。办理银行开户、理财产品购买、银行贷款资料递送、银企对账、领取银行回单等工作； 
按时完成每月的对账工作，确保账实相符
清理各类往来款项，做好个人、企业间的往来款项清理，及时催收员工借款等工作；
整理各类运营费用复印件，配合总账会计完成日常运营费用申报工作；                                           6、整理各类采购单据及发票，配合总账会计做好采购物资款项申报工作； 
遵守并执行公司各项管理制度及相关流程；
参与公司全员营销推广工作；参与公司文化建设任务；与领导交办的其他任务。
岗位要求：
具有全面的财务专业知识和技能、财务处理经验、熟悉国家财务、税务、审计法律法规；
熟悉电脑办公软件操作；
积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神
9.营销管理部-营销部-总监（20-24万）
要求：
全日制本科及以上+H11；市场营销专业、工商管理毕业优先考虑；三年以上3A级以上景区营销管理工作经验；
岗位职责：
负责景区营销管理部的日常管理工作；
负责景区产品营销工作，负责景区营销体系的维护和拓展；
研究竞争对手及行业相关数据，分析行业类目、行业市场与客户需求、消费者行为，针对产品卖点加以营销手段宣传，根据市场变化来制定产品运营计划；
全面负责景区所有的营销组织和管理工作（主持每周例会），确保项目营销正常运行；
负责构建全面的营销管理体系，组建营销团队，制定适宜、可操作的绩效考核制度并确保有效执行，并注重选拔和培养营销管理队伍，以身作则，关心下属；
负责整个营销团队人员的业务培训工作每月2次以上，不断强化提高其工作能力和素质，并组织考核管理，调动其工作积极性，增强团队凝聚力；
负责落实完美假期产品的策划，与新闻媒体、各个旅行社、异业单位、网络平台、相关机构和团体建立良好关系，并对各重点开发区域的渠道拓展工作进行指导、监督与检查；
深度挖掘营销渠道，并整合各渠道的营销模式（周边景区、酒店），建立多层次合作关系；
深度分析产品的定位和特点，需求导向、投其所好，制定并实施各产品及各渠道之间的互相转化营销工作。
定期分析市场动向、特点和发展趋势，拟定市场营销部全年营销计划及每阶段市场营销策划方
案，报上级审批后组织、统筹本部门的营销推广活动的实施；
研究同业的市场动态及市场竞争格局，预测市场发展趋势，开展市调，分析创新产品，拟定应对策略；
负责景区市场营销成本和费用的控制，创造景区良好的经济效益。
与上级领导和综合管理部一起进行人力规划和管理要求
与上级领导和财务管理部一起编制和管理部门预算，带领团队完成全年指标。
岗位要求：
具有较强的人际沟通能力、管理能力、组织能力和谈判能力；
有较强的市场感知能力，能敏锐地把握景区品牌动态与市场方向，协调资源来完成计划并作出评估，能根据业务需求策划和组织相关活动；
有良好的媒体资源，具备成熟的团队管理能力；
吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
10.营销管理部-区域营销经理（10-14万）
要求：全日制本科及以上；市场营销专业、工商管理、电子商务毕业优先考虑；
岗位职责：
依据公司整体战略，组织制定销售业务计划和市场销售推广工作;
负责本部门的业务管理和队伍建设，建立健全各项规章制度，提升高效运作能力;
细分销售市场，依据公司整体营销目标，培训销售人员，按时按质完成市场销售任务;
维护和拓展行业销售渠道，保持良好的渠道终端形象;
贯彻落实企业不同时期产品的推广和各类主题活动;
负责景区的市场营销，制定年度及阶段性工作计划、任务分解并组织实施;
协助市场总监制定景区的价格政策、市场促销、渠道构建、市场布局和网络推广，确保完成年度游客招徕任务及营收指标，控制营销成本，提高市场知名度;
带领区域完成产品管理、促销管理、传播策划等工作目标;
对市场管理进行研究和改进并进行市场销售潜力的调查和分析;
监督、协调公司各项销售计划的推广和实施，并及时提出指导性意见;
负责营销部门制度建设等其他工作;
完成领导交办的其他任务。
负责区域市场部销售的管理、培训；
严格执行标准化营销制度；
遵守并执行公司各项管理制度及相关流程；
参与并督促部门员工开展公司全员营销推广工作；
岗位要求：
能熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；
明锐的市场判断力，数据分析能力和信息分类能力；
出色的分析思考能力,沟通协调能力,解决问题方面的技能
工作有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守；
沟通表达能力强，有较强的敬业精神和责任心；
逻辑判断能力:将多项并行的工作安排的井井有条；
市场专业知识的运用及提高；
吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
11.营销管理部-营销部-电商经理（年薪10-12万）
要求：全日制本科及以上+H14；市场营销专业、工商管理、电子商务毕业优先考虑；全日制本科及以上相关岗位两年以上工作经验
岗位职责：
负责景区电商团队的组建与管理（仅销售本景区及集团公司产品）；
主动挖掘市场需求，为景区的产品和服务寻找新的业务增长点；
协助上级对电商平台的整体规划、日常运营和预算管理，进行项目的统筹和团队的管理，负责平台整体用户运营、内容运营、渠道运营、活动运营、新媒体运营；
根据公司及业务需求，控制运营成本，制定电商销售目标、管理方案及推动管理方案的执行；
组织策划各平台的推广活动，对推广运营效果进行跟踪、分析，并就有效进行改进提出相关方案，及时调整营销策略；
研究竞争对手及行业相关数据，分析行业类目、行业市场与客户需求、消费者行为，针对产品卖点加以营销手段宣传，根据市场变化来制定产品运营计划；
熟悉景区各项实施设备，各项服务项目的要求和价格标准，合理的进行产品组合，丰富产品的多样化；
熟悉并掌握电商平台的运营特性、交易规则；
收集电商主管和副经理的信息，并及时向领导反馈各平台的意见；
严格执行上级领导分派的工作安排；
及时了解学习新的专业知识，提高自身的业务能力，努力完成销售指标。
严格执行标准化营销制度；
遵守并执行公司各项管理制度及相关流程；
参与并督促部门员工开展公司全员营销推广工作；
参与公司企业文化建设任务；
完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
熟悉各平台特点及运营方式；
明锐的市场判断力，数据分析能力和信息分类能力；
较强的逻辑思维能力，优秀的计划管理能力及组织协调能力；
具有良好的沟通能力与执行力；
吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力
12.营销管理部-营销部-营销副经理（年薪8-10万）
要求：全日制本科及以上+H14；市场营销专业、工商管理、电子商务毕业优先考虑；全日制本科及以上相关岗位两年以上工作经验
岗位职责：
协助营销部总监开展部门营销工作， 主持区域营销工作；
根据景区年度经营目标，制定区域营销计划，并带领区域团队完成区域目标。
建立和拓展营销渠道，与旅行社及社会异业合作单位建议互惠互利的合作伙伴关系，不断提升景区市场占有率和影响力
组建区域营销队伍， 加强营销业务培训，不断提升销售人员业务技能。
在景区主要合作市场建立营销办事处，开发主要市场直通车发班，加强指标考核，规范化管理机制；
积极拓展市场，组织好市场上地推、各地市场旅游展、旅游“夜市”等活动及时、准确收集浙江等区域市场信息， 制定合理的价格政策，既有利与市场拓展，又保证利润率。
深入调研浙江旅游市场及旅游产品，有效整合市场资源，开发适合不同市场、不同客源的旅游产品和线路
与当地旅委、周边景区同业单位建立广泛联系， 大力开展联合营销。
做好销售数据的统计和分析， 根据市场变化，及时调整营销策略。
配合景区游客服务部接待工作， 收集游客意见，分析客户需求，了解优秀景区动态，对景区内部建设和产品改善给与合理的建议。
制定企业年度经营目标， 整理年度重点旅行社合作协议。
负责浙江市场部销售的管理、培训；
严格执行标准化营销制度；
遵守并执行公司各项管理制度及相关流程；
参与并督促部门员工开展公司全员营销推广工作；
参与公司企业文化建设任务；
完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
能熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；
明锐的市场判断力，数据分析能力和信息分类能力；
出色的分析思考能力,沟通协调能力,解决问题方面的技能
工作有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守；
沟通表达能力强，有较强的敬业精神和责任心；
逻辑判断能力:将多项并行的工作安排的井井有条；
市场专业知识的运用及提高；
吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
13.营销管理部-营销部-营销主管（年薪5-7万）
要求：全日制本科及以上；市场营销专业、工商管理、电子商务毕业优先考虑；全日制本科及以上相关岗位两年以上工作经验
岗位职责：
服从公司各项管理制度，遵守劳动纪律；
负责收集、整理、归纳客户资料,对客户群进行透彻的分析（直客、老年、学生、拓展等）；
确定销售策略,建立销售目标,制定销售计划。完成公司下达的销售任务；
严格执行部门经理部署的营销计划和工作安排；
定期收集并整理市场信息,定期把市场信息报备公司；
积极的走进市场与客户，保持与各商务客户及旅行社的业务沟通和感情联络，不断开发新的业务市场和业务客户；
按时参加部门例会，提高自身的纪律观念，努力完成 销售指标；
严格执行标准化营销制度；
遵守并执行公司各项管理制度及相关流程；
参与公司全员营销推广工作；
参与公司企业文化建设任务；
完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
能熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；
具备专业的市场知识，熟悉公司产品与相关产品的市场行情；
具备较强的分析判断能力，能就市场出现的各种问题继续拧客观的分析和判断，及时迅速有效的解决问题；
沟通表达能力强，有较强的敬业精神和责任心；
具有市场洞察力，及时把握市场的变化情况；
吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力
14.营销管理部-营销部-营销专员（年薪4-6万）
要求：全日制本科及以上；市场营销专业、工商管理、电子商务毕业优先考虑；全日制本科及以上相关岗位两年以上工作经验
岗位职责：
服从公司各项管理制度，遵守劳动纪律；
负责收集、整理、归纳客户资料,对客户群进行透彻的分析（直客、老年、学生、拓展等）；
接受旅游团队的预订和接待；
定期对景区销售情况进行分析，并结合区域市场变化，不断改善销售策略；
严格执行部门经理部署的营销计划和工作安排；
定期收集并整理市场信息,定期把市场信息报备公司；
积极的走进市场与客户，保持与各商务客户及旅行社的业务沟通和感情联络，不断开发新的业务市场和业务客户；
按时参加部门例会，提高自身的纪律观念，努力完成 销售指标；
严格执行标准化营销制度；
遵守并执行公司各项管理制度及相关流程；
参与公司全员营销推广工作；
参与公司企业文化建设任务；
完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
能熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；
具备专业的市场知识，熟悉公司产品与相关产品的市场行情；
具备较强的分析判断能力，能就市场出现的各种问题继续拧客观的分析和判断，及时迅速有效的解决问题；
沟通表达能力强，有较强的敬业精神和责任心；
具有市场洞察力，及时把握市场的变化情况；
吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
15.营销管理部-营销部-营销设计员（年薪4-6万）
要求:全日制本科及以上;市场营销专业、工商管理、电子商务毕业优先考虑;全日制本科及以上相关岗位两年以上工作经验
岗位职责：
编制项目总体策划方案，制定旅游线路策划，制作最好的旅游方案；
负责公司旅游线路的设计、行程设计、包装成可销售的旅游线路；
负责新设计的旅游线路销售推广，落实预算管理；
深度解析产品，准确捕捉景区亮点，撰写新颖、有吸引力的软文；
负责景区活动、产品的策划方案撰写；
负责与品牌部配合，完成产品海报、彩页、样本、包装、说明书等的设计；
针对不同节日的促销活动进行产品的各种海报的设计，包括推广海报、活动海报、促销海报，并保质保量的完成工作；
结合活动特点进行文案策划，对活动主推商品的图片进行美化处理；对促销活动送出的礼品进行图片拍摄和处理；
根据不同产品选择不同的布局、环境来进行细节图、平铺图的编辑与拍摄；与针对性的文案结合，制作具有较强卖点特色的产品描述；
负责跟进各项活动推广是否达到预期效果，推广活动的各类广告宣传物料的统筹管理、发放及回收统计；
收集美工素材，统筹思路，提前做好下一期美工设计的准备工作；
辅助配合部门同事工作并执行上级安排的其它宣传事务；
严格执行标准化营销制度；
遵守并执行公司各项管理制度及相关流程；
参与公司全员营销推广工作；
参与公司企业文化建设任务；
完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
文字功底扎实，具有广泛的知识、敏锐的洞察力，清晰的思路和独具匠心的创意，对产品宣传有深厚理解；
文学素养较高，具有较强写作能力及文字组织能力，有丰富的提案经验；
有广告业、品牌策划方案工作经验，具有很强的创意、组织、协调能力优先；
熟练使用PS、PPT、Word、Excel等办公软件及绘图软件；
吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
16.游客服务部-副总监（年薪12-16万）
要求：全日制专科及以上；应具有本科以上学历或中级以上职称；3年以上企业管理工作经历，具有一定的旅游行业相关的运营管理实践经验积累
岗位职责：
协助部门总监对部门的日常管理工作；
协助总监做好景区运营体系的建立，运营管理模式、保证运营体系的正常运作；
执行公司全面预算管理方案，组织部门预算分解，落实部门预算指标
负责组织项目运营过程中的风险管理工作，对景区资源的分配和利用进行合理安排；
负责监督部门全体员工的服务质量及各工作岗位流程的实施；
根据相关要求，完善内部管理体系，建立并完善各项规章制度和工作流程，推动规章制度的贯彻落实；
负责景区相关设计提案，根据景区实际情况，开发特色项目，不断提升游客体验，提高景区服务能力；
及时进行市场调研，倾听游客意见，持续进行改善与创新；
定期、不定期向部门分管领导和主要领导汇报部门工作情况及重要事项；
参与编制部门的全年预算和财务计划；
负责下属5级经理的岗位考核和5级以下人员的岗位考核督查；
参与并督促部门全体员工开展公司全员营销活动；
严格遵守公司各项规章制度及相关流程；
参与公司企业文化建设任务；
完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
熟悉旅游景区商业行业动态及运营发展趋势，熟悉商业运作流程，相关国家法律、法规与政策；
有广泛的社会实质客户与商业资源；
具有卓越的领导能力和执行力，良好的沟通交流能力，能承受较大的压力，高度的工作热情，良好的团队合作精神，善于培训及带领团队；
17.游客服务部-东海学堂-经理（年薪10-12万）
要求：全日制专科及以上；专业不限，旅游管理及相关专业优先；3年以上企业管理工作经历，具有一定的旅游行业相关的运营管理实践经验积累
岗位职责:
负责做好东海学堂（长征路）近期与远期的发展方向；
根据公司预算指标，负责制定全年运营计划，费用控制，预算分解；
制定部门年度、季度、月度工作计划；
做好部门的人力成本控制，确保人员维持在适宜的标准；
负责处理与兄弟单位的协作关系，争取社会力量资源，服务于学堂；
做好学堂的四大营、两论坛工作的计划和实施；
明确文院、武院、养生院、长征路、后勤等负责人的工作绩效目标，并做好岗位和绩效考核；
分管学堂日常行政工作；
协助校长，合理安排人事并调动每个人的积极性，协调各个部门之间的关系；
教育和培训员工遵守国家、各省市与地方的法律和安全法规；
确保员工接受适当的培训，保证为他们配备完成工作所需的各种工具和设备；
及时、高效订购各种所需物资和设备，降低浪费，促进“绿色”环保；
可能需要参与部门的值班工作；
定期、不定期向部门分管领导和主要领导汇报部门工作情况及重要事项；
参与并督促部门全体员工参与公司全员营销活动；
严格遵守并执行公司各项规章制度及相关流程；
参与公司企业文化建设任务；
完成部门总监下达和交办的其它任务；
岗位要求：
良好的沟通能力，计划执行能力，相关项目专业能力，能统筹协调日常工作。
爱岗敬业，责任心强，工作有计划。
18.游客服务部-行政助理（年薪5-7万）
要求：文秘、行政管理等相关专业本科以上学历；专业不限，旅游管理及相关专业优先；具备1年以上相关工作经验
岗位职责：
协助总监完成部门内部日常事务工作；
协助审核、修订部门各项管理规章制度，做好日常的行政工作；
协助部门进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；
负责部门岗位和绩效考核汇总上报；
负责部门办公用品的领用和分发工作；
做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；
对外相关部门联络接待，对内接待来访及传递信息工作；
协助总监做好公司各部门之间的协调工作；
负责月度部门采购计划的上报；
严格遵守公司各项规章制度及相关流程；
参与公司全员营销推广工作；
参与公司企业文化建设；
完成领导交办的其他任务；
岗位要求：
熟练使用各类办公软件；
具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力； 
具有良好的耐心，工作踏实，细致认真；
具备良好的文字功底。
19.游客服务部-HCP（年薪4-6万）
要求：大学专科及以上学历，专业不限，体育教育、幼教师范类、旅游管理类专业优先；专业不限，旅游管理及相关专业优先；具备1年以上相关工作经验
岗位职责：
工作认真负责，每周参与部门例会，汇报工作情况并领取工作任务；
积极主动向部门主管汇报工作进展情况，并提出个人意见；
根据工作安排，完成景区接待及讲解工作；
提供优质服务水平，实现游客满意度100%；
配合完成活动类产品及研学产品的落地执行工作；
能积极处理各类突发事件，并整理反馈信息，提报优化改进措施；
配合HCP主管参与拍摄景区网络直播；
遵守并执行公司各项管理制度及相关流程；
参与公司全员营销推广工作；
参与公司企业文化建设任务；
完成领导交办的其他任务。
岗位职责：
品貌端正，身体素质佳，气质佳，男生 170cm、女生 160cm 及以上；
熟悉导游业务，能熟练操作办公软件，有一定的组织、协调能力，语言表达能力强；
有较强学习能力、抗压能力和责任心，执行力强，具备团队意识；
20.游客服务部-五彩鱼镇-活动执行领班（年薪4-6万）
要求：大学专科及以上学历，专业不限，体育教育、幼教师范类、旅游管理类专业优先；专业不限，旅游管理及相关专业优先；具备1年以上相关工作经验
岗位职责：
具备相关技能的专业知识；
在本职岗位上做好与相关部门的协调沟通工作；
管理及维护区域岗位的部门物资；
负责所管辖区域内设施设备正常使用，并以书面形式及时上报需要维护保养的设施设备；
履行其他临时性的工作职责；
完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
品貌端正，身体素质佳；
优秀的自我激励能力，乐观积极，强烈的事业心，团队意识强；
良好的沟通能力、计划与执行能力，工作热情高；
逻辑性强，能够深刻发现问题的本质；
有较好的团队领导能力，能统筹协调日常管理相关工作；
成熟稳重，较强的抗压能力；
具有优秀的职业品德和操守；
积极配合公司的长远规划，为公司的目标实现竭尽全力。
21.游客服务部-预订部-预定专员（年薪4-6万）
要求：高中及以上学历；专业不限，旅游管理及相关专业优先；具备一定相关岗位（前台接待、预订、商务中心）工作经验者优先
岗位职责：
为客户提供信息咨询和预订，确保客户的需求和疑问得到正确答复；
每天参加部门信息对接会，及时了解当天的预定信息；
上班前做好个人仪容仪表检查，使用规范用语和客户交流；
配合公司活动，做好全员营销；
接到预定信息第一时间与客人进行对接，不拖沓，不出错；
及时做好“完美假期”和旅管家的活动预定和信息对接；
遵照公司的制度与程序，以专业的水准提供给客户有关景区的信息；
及时接受和处理客人的电话、电传及文件预订信息，并及时下达任务单。
处理散客和团体订房，如有变更，及时按规定进行相应的任务单变更；
业务知识掌握熟练，充分了解景区的产品内容及产品价格体系，沟通无障碍；
活动内容操作按操作流程规范进行，任务单下达及时、清晰；
全月对客沟通服务无投诉；
每月做好客户的月度档案归档工作；
严格遵守公司各项规章制度及相关流程；
参与公司全员营销推广工作；
参与公司企业文化建设；
完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
普通话标准，工作细心，认真负责；
有一定的网络知识基础，可操作等办公软件；
具备沟通能力、表达能力；
具有优良的服务意识
22.品牌管理部-麒麟会员运营部-经理（年薪10-12万）
要求：大学本科及以上学历；专业不限，旅游管理及相关专业优先；1年以上贵宾运营/接待岗位工作经验。
岗位职责：
撰写麒麟会员俱乐部的年度会员推广工作计划；
负责麒麟会员俱乐部会员章程、服务标准等制度制定及监管实施；
负责麒麟会员卡的推广、会员回馈活动工作统筹及监管；
负责麒麟会员俱乐部金卡用户的接待工作统筹及监管；
撰写部门周工作计划，每周组织召开部门成员例会，听取工作汇报、总结及工作分配；
做好部门的岗位工作考核，认真评分，按时上交；
遵守并执行公司各项管理制度及相关流程；
参与并督促部门员工开展公司全员营销推广工作；
参与公司企业文化建设任务；
完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
能独立承担项目策划及执行，有会员运营经验者优先；
较强的文字组织能力、语言表达、沟通能力、数据分析能力；
工作认真负责，具有扎实和务实的工作作风，具有较强的事业心和责任心，具有吃苦耐劳的精神，善于合作，具有团队意识。
23.物业管理部-安全保卫部-经理（年薪8-10万）
要求： 大专及以上学历；专业不限，旅游管理及相关专业优先；2年以上相关岗位从事经验
岗位职责：
负责景区安全保卫工作；
负责安全保卫部日常管理工作；
熟悉各类秩序维护员职责要求，带领队员认真履行各自职责。使辖区秩序井然，让广大游客游玩业主经营，安全、舒心；
拟定年度培训计划，现场亲自任教、示范，培养一批能防范、会管理、善沟通、吃苦用心的骨干队伍、保证培训质量，防止队员素质下降，影响辖区安全防范系数；
严格检查督查下属的工作，针对下属员工的技术状态和思想状况，编制培训计划，每周组织一次职业道德、服务意识、专业技术类的培训，并做好相关记录；
熟悉各类突发事件处置预案，至少每季度一次指导帮助秩序维护员结合实际和季节进行演练并有详细记录；
熟悉区域消防设施、器材配备及分布情况，每季一次全面检查覆盖，使之保持良好状态，有记录；
遵守并执行公司各项管理制度及相关流程；
参与并督促部门员工开展公司全员营销推广工作；
参与公司企业文化建设任务；
完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
具备物业保安、消防经验，责任心强，工作踏实仔细。
吃苦耐劳，具有较强的临场应变能力。
24.物业管理部-安全保卫部-工程主管（年薪5-7万）
要求：大专及以上学历；2年以上相关岗位从事经验
岗位职责：
负责景区安全保卫工作；
负责安全保卫部日常管理工作；
熟悉各类秩序维护员职责要求，带领队员认真履行各自职责。使辖区秩序井然，让广大游客游玩业主经营，安全、舒心；
拟定年度培训计划，现场亲自任教、示范，培养一批能防范、会管理、善沟通、吃苦用心的骨干队伍、保证培训质量，防止队员素质下降，影响辖区安全防范系数；
严格检查督查下属的工作，针对下属员工的技术状态和思想状况，编制培训计划，每周组织一次职业道德、服务意识、专业技术类的培训，并做好相关记录；
熟悉各类突发事件处置预案，至少每季度一次指导帮助秩序维护员结合实际和季节进行演练并有详细记录；
熟悉区域消防设施、器材配备及分布情况，每季一次全面检查覆盖，使之保持良好状态，有记录；
遵守并执行公司各项管理制度及相关流程；
参与并督促部门员工开展公司全员营销推广工作；
参与公司企业文化建设任务；
完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
具备物业保安、消防经验，责任心强，工作踏实仔细。
吃苦耐劳，具有较强的临场应变能力。
25.物业管理部-保洁主管（5-7万）
要求：大专及以上学历；高中及以上学历，曾在小区、办公楼、商业工作过相关从业经历；大专及以上学历，曾在小区、办公楼、商业工作过相关从业经历
岗位职责：
按照公司的各项规章制度和相关文件的规定全面负责景区的保洁管理工作；
根据景区特点和要求，制定本景区的保洁管理方案；
负责保洁人员岗位分工，形成保洁岗位安排；
负责对保洁工作的日常检查、整改和监督；
负责保洁类工具和药品的发放、回收等管理工作；
定期上报保洁类物品采购计划；
根据相关文件和公司要求做好保洁类工作的相关记录；
制定保洁专业线年度培训计划，并每周组织相关培训；
做好对下属的岗位工作考核和督促下属工作;
掌握相关应急事件处理流程，遇事能冷静妥善处理并上报做好记录；
注重个人及下属工作形象，工作纪律严谨，上班开会不迟到，不早退；
带领部门员工积极使用“耶喽嘿”手势打招呼；
遵守并执行公司各项管理制度及相关流程；
参与公司全员营销推广工作；
参与公司企业文化建设任务；
完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
熟悉各岗保洁工作内容。
熟悉不同岗位、区域、材质所需工具及相关保洁用品的使用操作流程。
有较强的人员管理及工作分配能力
26.物业管理部-工程维修员（年薪4-6万）
要求：大专及以上学历；大专及以上学历，曾在小区、办公楼、商业工作过相关从业经历；
岗位职责：
严格遵守公司员工守则和各项规章制度，服从领导安排；
求做好实施设备的维护工作；
对突发事件需要抢修时应及时到位，完成上级布置的各项任务；
发现问题及时解决，对于非本职工作范围要及时告知相关人员进行处理；
按照报修内容应认真做好记录，并及时维修处理；
检查业主单位的用电、用水情况，如发现违章、有事故隐患情况应指出，以保证用水用电安全；
负责设备房及设施设备的清洁卫生工作；
做好用电、用水抄表工作；
积极主动传递正能量，维护公司形象和公司领导形象；
注重个人工作形象，工作纪律严谨，上班开会不迟到，不早退；
遵守并执行公司各项管理制度及相关流程；
参与公司全员营销推广工作；
参与公司企业文化建设任务；
完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
熟悉掌握电工工作安全规范，具有国家承认的电工资格证或电工上岗证书（低压电工证）。
爱岗敬业，责任心强，工作有计划。
27.综合管理部-行政办公部-行政办公部副主任（年限8-10万）
要求：应具有全日制本科以上学历或初级以上职称；具备3年以上办公室管理工作经验
岗位职责：
负责协助公司安全负责人开展安全生产管理工作；
围绕公司制定的工作计划和任务认真做好布置工作，并组织实施；
统筹管理公司行政后勤工作，包括食宿管理、公司生活福利、后勤供应、办公用品、快递收寄、报刊收发等；
负责管理公司会议准备及会议记录工作；
负责管理公司各种文件、材料的起草、拟稿、印发工作；
负责公司档案管理工作，对档案管理员工作规范性、及时性负责；
负责公司印章管理工作；
负责公司规章制度编制及修订工作；
负责公司资产管理工作；
负责管理公司行政制度的执行及检查工作；
负责做好各相关政府机关及上级单位来宾的接待，维护各级关系；
掌握公司各个部门员工的工作状态，协调、沟通各个部门之间的关系；
编制本部门的各项工作流程，制定本部门的工作计划；
负责审核公司各部门年、月、周工作计划编写，并完成年、月工作计划实施、对标、纠偏的管理工作；
负责党团建工作；
负责指导员工作；
遵守并执行公司各项管理制度及相关流程；
参与并督促部门员工开展公司全员营销推广工作；
参与公司企业文化建设任务；
完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
具备良好的企业行政管理知识，熟悉国家相关劳动行政法律法规，掌握公司的办公室管理流程；
具备良好的沟通协调和管理能力；
具备一定的公关能力。
28.财务管理部-总监（年薪10-26万）
要求：本科及以上学历，拥有中级以上会计师职称；财务、会计、金融、投资等专业；8年以上财务工作经验，3年以上财务管理岗位工作经验
岗位职责：
主持制定并实施公司的财务管理，成本管理、会计核算、会计监督等方面工作
主持财务内控工作，制定和修改各类财务内控制度流程、防范财务风险。
执行公司全面预算管理方案，组织部门预算分解，落实部门预算指标；
监督考核各部门预算指标完成情况；
负责全面预算工作，参与制订公司年度总预算和预算调整、汇总、审核各部门上报的预算，召集并主持公司预算分析和平衡会议
负责公司重要内审活动的组织与实施。
负责审核公司财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表、会签设计财务收支的重大业务计划、经济合同等
负责财务部门管理工作，搭建财务部门框架，岗位设置及分工；面试招聘财务人员；财务队伍建设；进行财务内部绩效考核。
负责审核年度、半年度财务工作报告，向总经理办公会议汇报年度财务情况。
负责对接银行、税务、审计等单位。各类外部单位关系沟通，维护公司总体信用。
遵守并执行公司各项管理制度及相关流程；
参与并督促部门员工开展公司全员营销推广工作；
参与公司企业文化建设任务；
完成领导交办的其他任务。

宁波象山海景皇冠假日酒店是由洲际酒店集团管理，宁波半边山投资有限公司投资兴建的豪华五星级酒店，总投资超过8亿元。酒店位于象山石浦半边山旅游度假区南龙沙滩，建筑面积约8万平方米。酒店拥有297间宽敞豪华的客房，包含面积为276平方米的总统套房及两栋全海景别墅，所有房间拥有开阔的观景阳台，90%以上客房坐拥无敌海景；餐饮娱乐设施齐备，有独具特色的海角壹号中餐厅、海逸全日餐厅、拾渔特色餐厅、雲上大堂吧、皇冠假日行政酒廊，以及一个可以容纳600人的1000平米无柱式宴会厅和四个海景会议室。此外，儿童俱乐部、全海景健身中心、家庭娱乐中心、瑞宝乐园、水疗及室内外泳池等设施设备一应俱全，仅户外室外泳池面积就达2000平米。酒店于2016年12月30日开业，我们诚邀您加入，与我们一起打造“客人挚爱的杰出酒店”。我们将为您提供具有市场竞争力的薪酬和福利，遍布全球的集团酒店员工入住优惠，并为您提供学习新技能和拓展职业生涯的各种机会。工作之余，我们还有丰富多彩的员工活动。在我们的大家庭里，我们时刻鼓励员工提出意见、分享收获、“尽炫自我”。如果这一切听上去正和您意，那么就请加入我们，与我们共同成长。