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• 领导好
• 帅哥多
• 美女多

岗位职责：
1、 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑公司架构人员的梯队建设；
2、参与公司重大人事问题的决策；
2、 根据公司的情况，组织制订集团人事管理等规章制度、流程，并组织实施；
4、全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对中级干部以上岗位应聘人员的面试筛选；
3、 负责组织制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
4、 负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；
5、 负责组织公司员工的职称评定工作；
6、 组织公司薪酬管理工作，组织编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核员工每月的工资；
7、 负责组织建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
8、 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
9、 负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；
10、 负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
11、 遵守并执行公司各项管理制度及相关流程；
12、 参与并督促部门员工开展公司全员营销推广工作；
13、 参与公司企业文化建设任务；
14、 完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
• 掌握企业行政管理知识，了解法律相关知识；
• 能够熟练使用各种办公室软件，具有网络的基本知识，能使用一般办公用具；
• 具有良好的沟通协调能力，熟悉培训渠道及流程
其他：
 5年以上企业人力资源管理工作经历，同岗位工作经验1年以上。
人力资源管理、相关专业优先考虑

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