• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 节日礼物
• 领导好
• 帅哥多
• 美女多

恒元酒店“明日之星”
管理培训生培养方案

培养目的
   　因前2年酒店实习生为非毕业实习，导致酒店各部门管理人员断层，根据酒店发展需要，酒店将选拔一批立志在酒店行业发展的酒店管理或旅游管理专业应届毕业生参加“明日之星”管理培训生计划，培养出适合恒元发展需要的酒店管理专才。
  　酒店希望通过六个月的系统培训及实习，使新学员熟悉恒元企业文化价值观、酒店实务、团队建设及管理技能等，拥有独立解决问题、处理问题的综合管理能力。从而在短期内培养出一批知识结构新、领悟力高、工作责任心强、综合能力突出的基层、中层管理人员。
   
时间安排
   　　2017年11-12月启动招聘，2018年1-2月招聘，3月1日到岗。
  培训
   　　管理培训生培训分阶段核定：
1、3月1日-3月3日，集中培训，分培养方向
2、3月4日-5月31日：部门基础岗位学习
3、6月1日-8月31日：基层管理岗位跟岗学习
4、9月1日-9月3日：集中培训，根据自身特点是否调整发展方向
5、9月以后，至少是领班级或服务师以上
“明日之星”将获得：
酒店给予：
1、颁发证书，授予徽章，拥有与众不同的身份；
2、每月恒元大学堂上亮相并轮流分享阶段总结（锻炼演讲能力）；
3、参与组织、主持员工活动、生日会、恒元大学堂等大型活动（锻炼组织协调能力）；
4、邀请参加新员工培训中的授课（锻炼培训能力）；
5、恒好玩俱乐部的拓展活动参与策划及带队（学习团队协作、锻炼领导能力）；
6、拥有更多的培训机会，参加管理人员培训及拓展活动；
7、酒店大咖导师亲自传授，指点；
8、免竟聘直接晋升机会。
部门给予：
1、参与主持部门班组班会
2、参与本部门的服务品质提升方案的拟定和落实
3、参加开展本部门的培训计划的制订和实施
4、协助部门负责人策划提升本部门创收的活动
5、参与部门经营思路、管理思路等方案的讨论
考核
   　　每一阶段进行一次评估，培训部要建立完善的评估体系，经评估委员会所有成员评审，通过评估者才能进入下一阶段学习。
  管理培训生应具备的技能
   　　――全日制酒店管理专业或旅游管理专业毕业
   　　――踏实的工作作风和认真的工作态度
   　　――能关注细节，从小作起
   　　――具备一定的综合管理技能和领导力
   　　――对酒店服务业的发展有一定见解
   　　――服务意识强，能认识到顾客的重要性
   　　我们希望三到五年后能培养出一批酒店管理新星――I’m a star.
   　　I     Innovation 工作创新
   　　M     Motivation 工作动力
   　　S     Smart 综合素质
   　　T     Team work 团队合作
   　　A     Attitude 积极主动
   　　R     Result-oriented 注重结果
 
 

宁波象山海景皇冠假日酒店是由洲际酒店集团管理，宁波半边山投资有限公司投资兴建的豪华酒店，总投资超过8亿元。酒店位于象山石浦半边山旅游度假区鹤头沙滩，建筑面积约8万平方米。酒店拥有290间宽敞豪华的客房，包含面积为276平方米的总统套房及两栋全海景别墅，所有房间拥有开阔的观景阳台，90%以上客房坐拥无敌海景；餐饮娱乐设施齐备，有独具特色的海角壹号中餐厅、海逸全日餐厅、拾渔特色餐厅、雲上大堂吧、皇冠假日行政酒廊，以及一个可以容纳600人的1000平米无柱式宴会厅和四个海景会议室。此外，儿童俱乐部、全海景健身中心、家庭娱乐中心、瑞宝乐园、水疗及室内外泳池等设施设备一应俱全，仅户外室外泳池面积就达2000平米。我们诚邀您加入，与我们一起打造“客人挚爱的杰出酒店”。我们将为您提供具有市场竞争力的薪酬和福利，遍布全球的集团酒店员工入住优惠，并为您提供学习新技能和拓展职业生涯的各种机会。工作之余，我们还有丰富多彩的员工活动。在我们的大家庭里，我们时刻鼓励员工提出意见、分享收获、“尽炫自我”。如果这一切听上去正和您意，那么就请加入我们，与我们共同成长。