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皇冠假日酒店及度假村的目标是让宾客在商务旅行时轻松掌控取得成功所需的一切。那正是您发挥作用之处。当您成为皇冠假日酒店及度假村品牌的一员,您拥有的不仅仅是一个头衔。如果您与Gina一样擅长羽毛球,并喜欢阅读,您身上就具备我们看重的品质——也就是让您与众不同的那些个人天赋、爱好与梦想。皇冠假日酒店正在寻找Gina这样的人才:充满活力、信心十足、雄心勃勃,在自己的岗位上出色表现,同时帮助我们的宾客也取得成功。作为努力工作的回报,您将享受优渥的薪酬和福利。此外,由于您的职业生涯将与您自身一样独一无二,我们将根据您的需求有针对性地提供各种支持,为您的入职缔造一个良好的开端,让您融入团队并获得成长的空间。洲际酒店集团在全球100多个国家经营着4,900余家酒店,皇冠假日酒店及度假村品牌就隶属于洲际酒店集团旗下。加入我们的团队之后,您还将享有这家成功的全球酒店集团带来的众多机遇。何不选择加入我们,在工作中尽炫自我?访问下列网址,立即了解更多关于加入我们团队的信息。 www.ihgjobs.cn/www.ihgjobs.hk/www.ihgjobs.tw

    职位:人力资源主管Human Resource Officer

  • 职位性质:全职
  • 工作地区:浙江省宁波市
  • 招聘人数:1人
  • 学  历:本科
  • 工作经验:3年以上
  • 所 在 地:不限
  • 户 籍 地:不限
  • 提供食宿:提供
  • 年龄要求:不限
  • 计算机能力:熟练
  • 语言要求:英语(良好)
  • 国际联号工作经历:优先
  • 薪资待遇:4千-5千
  • 职位有效期2019-02-13至2019-05-14

岗位职责/职位描述

工作职责

  • 面试员工

  • 与猎头公司和酒店学校取得联系。

  • 协调实习生计划。

  • 通过酒店网站管理在线招聘工作。

  • 拜访学校,学院和大学。

  • 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。

  • 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。

  • 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。

  • 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。

  • 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。

  • 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。

  • 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。

  • 协助员工的咨询和职业管理工作。

  • 协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。

  • 遵守总部设定的时间表。

  • 与培训经理一起或受其指派协调培训工作:

  • 急救课程,职业健康与安全,工作复健课程

  • 发送内外部培训项目的请柬

  • 保存参加培训人员的记录

  • 执行新员工培训

  • 促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能

  • 执行员工培训

  • 进行部门技能审核

  • 建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。

  • 员工档案的维护工作。

  • 维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。

  • 数据库的管理

  • 管理标准化的书信回复。

  • 协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。

  • 制定和执行新员工具体入职培训计划。

  • 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。

  • 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。

  • 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。

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