• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理

岗位职责
1.协助招聘主管制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
3.负责酒店招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4.依据酒店人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
5.完成上级领导交办之其他事项。

岗位要求
1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
2.1年以上招聘工作经验；
3.熟悉招聘理论与实操
4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

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