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• 管理规范

1.协助培训经理实施所有的培训计划。

2.列表向培训经理演示部门的培训需求。

3.协助培训经理制定酒店的年度培训计划并确保培训计划符合酒店的营运策略。

4.监控各部门培训计划的进展，确保达成培训目标。

5.为部门培训课程设立评估体系。出席部门的培训，并评估培训表现。

6.在培训经理的指示下，以专业的态度完成培训教学任务。

7.准备每周和月度培训计划和月度培训报告。

8.检查所有的培训课程都以专业的方式进行。

9.其他上级交代的工作任务

国际联号工作经历：优先

语言能力：英语-熟练 中国普通话-熟练

计算机能力：熟练

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