• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 管理规范
• 包吃包住
• 人性化管理
• 员工生日礼物
• 领导好

 
主要职责有:
1、负责公司员工的考勤统计、整理、汇总，对异常记录进行调查核实并上报领导，每月月初5日前完成各部门考勤收集及审核，并汇报上级领导。
2、用期满员工转正定级有关薪资表格的发放、指导填写和审核上报工作。
3、10日之前完成员工的薪资计算，工资核算，12日之前完成员工工资个税申报，20日之前完成各部门人力成本数据的收集和分析并上交领导。
4、负责公司员工各类保险的核算、统计、发放、上缴、建档及管理工作，并负责为新进员工办理有关保险和协助离职员工办理保险转移手续的有关事宜，同时负责公司与相对应社会保险机构的协调和配合工作。
5、协助部门领导拟定每年薪酬方案的草拟并参与公司薪资方案制定及调整工作。
6、负责收集员工对薪资制度的有关意见和建议，并定期和及时向领导汇报。
7、领导安排的其它事项。
任职条件：
1、 有制作超过500人以上薪资工作经验2年以上的。
2、 做事认真、仔细、有责任心、服从性强，对自己有要求的

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