• 五险一金
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 加班工资
• 带薪年假
• 午餐补贴

大学生在饭店的成长分为3个主要阶段（年限自入职之日开始计算）：
一、见习培训生阶段（6个月-1年）：
以见习生身份在目标管理岗位进行6个月-1年的学习，全面学习和实践饭店基础管理知识。月收入2900—3500元/月（岗位销售提成另计）。
二、领班阶段（1-2年）：
通过培养与考核后，安排在饭店基层管理岗位工作1-2年；月收入3500元—4500元（绩效奖另计）。
三、主管/中层管理干部阶段（2-3年）：
根据培训生在饭店工作表现，考核其领班岗位工作期间的业绩与表现，根据其领导潜能和个人发展意向，给予发展晋升机会，安排部门主管/中层管理干部岗位工作2-3年；月收入4500元—6000元（绩效奖另计）。
具体要求：
1、专科及以上学历，应届或上届毕业生
2、热爱酒店行业，具有服务精神、关注细节、善于倾听，拥有爱心
3、刚入职阶段能适应轮岗制，并在饭店需要时，服从临时跨岗位工作安排

      浙江绿城酒店管理有限公司是由绿城服务集团、杭商旅集团、杭州黄龙饭店、途家网共同投资，并打造了所属服务品牌“优屋美宿”。“优屋美宿”是集房产中介、酒店管理、租赁业务于一体的高品质租住的互联网生活服务平台，在活化绿城园区闲置资产的同时，通过星级品牌设计、拎包入住、24小时一站式管家服务、商旅出行委托待办、长租个性化定制、会员专属等覆盖全生活场景需求的响应和服务。2017-2018年，是浙江绿城酒店管理有限公司的迅速成长期和快速发展期，目前杭州已有12家公寓式酒店运营，以及浙江省内舟山/宁波/乌镇/温州/德清，省外包括北京/乌鲁木齐/三亚/西双版纳等地均已设立分子公司，独立经营高端别墅/公寓酒店等。目前公司有很大的人才需求，以及对从业人员服务技能和业务素质的需求。 在员工成长性方面，公司一直将员工作为公司的第一产品，致力于培养认同绿城服务集团企业文化价值理念的志同道合的工作者。公司坚定贯彻“真诚、善意、精致、完美”核心价值观，绿城服务集团优秀企业文化和价值理念进一步深入人心，积极向上的工作氛围更为浓郁，员工精神状态和工作状态整体良好，员工队伍保持稳定，公司发展基石更为厚实。