• 五险一金
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 加班工资
• 带薪年假
• 午餐补贴

 
工作职责：
1.负责管理一家分店，及时向城区总长汇报所管理分店的营运情况；
2.负责执行公司各项规章制度与管理决议，按要求安排、落实分店工作；
3.负责分店内日常各项营运、管理工作，确保分店安全无隐患；
4.负责分店日常的品牌维护工作，切实提高服务质量，维护公司品牌声誉；
5.做好人才储备工作，店内员工日常的培训、检查、督导工作；
6.做好分店经营管理的推广、销售、公关等工作；
7.完成公司下达分店的经营指标。

任职资格：
1.年龄在22~38周岁；
2.学历要求高中及以上；
3.2年以上经济型连锁酒店经理/主管岗位管理经验，1~2年以上星级酒店客房或房务主管/经理岗位管理经理；
4.管理能力、组织能力、执行能力强，公司品牌管理和维护意识强；
5.可接受公司分配。


发展空间： 单店店长—精英店长（多店）—城市总经理
1、 晋升时间无限制，只要你能持续、长期做好分店业绩；
2、 有自己独到的管理运营方法；
3、 大店长分店分管数量不限，能力越高管的越多。

培训体系：
1、后备管理干部培训，让来自各个行业的管理人才在4周的培训中成长为合格的经济型连锁酒店店长，也为之后的晋升打好地基；
2、每一等级的晋升都会提供相对应程度的培训，同时也会经过公司总部和分店的各项考核。

      浙江绿城酒店管理有限公司是由绿城服务集团、杭商旅集团、杭州黄龙饭店、途家网共同投资，并打造了所属服务品牌“优屋美宿”。“优屋美宿”是集房产中介、酒店管理、租赁业务于一体的高品质租住的互联网生活服务平台，在活化绿城园区闲置资产的同时，通过星级品牌设计、拎包入住、24小时一站式管家服务、商旅出行委托待办、长租个性化定制、会员专属等覆盖全生活场景需求的响应和服务。2017-2018年，是浙江绿城酒店管理有限公司的迅速成长期和快速发展期，目前杭州已有12家公寓式酒店运营，以及浙江省内舟山/宁波/乌镇/温州/德清，省外包括北京/乌鲁木齐/三亚/西双版纳等地均已设立分子公司，独立经营高端别墅/公寓酒店等。目前公司有很大的人才需求，以及对从业人员服务技能和业务素质的需求。 在员工成长性方面，公司一直将员工作为公司的第一产品，致力于培养认同绿城服务集团企业文化价值理念的志同道合的工作者。公司坚定贯彻“真诚、善意、精致、完美”核心价值观，绿城服务集团优秀企业文化和价值理念进一步深入人心，积极向上的工作氛围更为浓郁，员工精神状态和工作状态整体良好，员工队伍保持稳定，公司发展基石更为厚实。