• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 帅哥多
• 美女多
• 员工生日礼物

Function as primary support to the Director of Human Resources including activities in planning, organizing and executing activities leading to the training and development of qualified associates.
支持人力资源总监计划、安排和实施各种活动，以培训和发展优秀员工。

Oversee the day-to-day operations and functions of the Training Department.
组织培训部日常运作。

Prepare annual training plan according to training need analysis of each department and the recommendation from the Leadership Team.
根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划。

Design, organize and facilitate training activities and programs according to the training plan and monthly training schedule.
根据培训计划和月度培训日程，设计、安排和实施培训。

Ensure training facilities and logistics are well prepared and provided.
保证培训器材和设施完好。

Develop and conduct effective orientation programs for new-hired hotel managers and associates.
为新入职员工和经理设计并讲授入职培训。

Assess training effectiveness by carry out course evaluation and regular meetings with Leadership Team.
通过对课程的评估及与管理层的定期会议，对培训效果进行评估。

Assist managers in sourcing, obtaining or developing training courses, training aids and materials.
协助经理发掘、获得和设计培训课程及培训资料。

Ensure the number of training hours being completed based on Marriott and hotel requirement and maintain an up-to date training records for all managers and associates.
根据万豪的标准，保证培训小时数的完成。确保经理和员工的培训记录及时更新。

Provide advice and assistance to managers and associates on all matters pertaining to training.
为经理和员工培训提供建议和支持。

Attend departmental 15-minute training and give feedback to trainer.
参加15分钟培训并给予反馈。

Source and organize training and development program for supervisory and management associates.
为主管和经理开发和安排培训课程。

Co-ordinate the implementation of Corporate Management Training.
协调公司管理培训。

Prepare training assessment report and monthly training report.
准备培训评估报表和月度培训报表。

Work with DHR/HRM on the hotel training programs and learning systems to support workforce planning and career development.
与人力资源总监或人力资源经理一同开展培训课程和培训体系，以支持人力计划和员工事业发展。

Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position.
及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。

Complete the other reasonable duties assigned by DHR.
完成上司分配的其他合理工作。

万豪国际集团作为世界上最著名的酒店管理公司之一，自座万豪酒店于1957年在华盛顿问世以来，在五十余年的发展中“万豪”以其出色的服务水准、先进的设施和技术以及优异的服务，赢得了公众的广泛赞誉和客户的高度信任及拥戴。现今的万豪国际集团已发展成为拥有3400多家酒店，18个著名酒店品牌，年营业额近130亿美元的全球跨国酒店集团。近年来，万豪一直以其优良业绩居于世界酒店集团之首，并多次被世界著名商界杂志和媒体评为首选的酒店业内最杰出的公司。杭州万豪酒店位于钱江新城核心区域的UDC全景天地，稀缺一线江景，毗邻杭州国际会议中心，市民中心，万象城。酒店预期将于2016年6月底开业，期待酒店业精英加入。为什么选择万豪？成为我们全球大家庭的一部分有很多益处。这包括，你有机会将个人风格和服务带入每日的工作中，并且置身于改变人们生活和创造终身客人的商业活动中。当你加入我们的大家庭，你将获得成长的机会，并因你向客人提供预料之外的服务，以及你对这个行业的热诚而受到赞誉。万豪向所有员工提供具有竞争力的薪资福利。职业发展与培训万豪鼓励革新，并让员工能够分享改变和提高客户体验的主意。我们有成千上万的经理是从内部由普通员工职位提升上来的。因为我们在全球各地拥有数量众多的酒店，以及不同类型的品牌，许多员工在万豪拥有了毕生的、不断发展的职业生涯。我们的员工每年平均接受78小时的培训和34小时的专业发展指导。在这个行业中的不同领域拥有工作机会，以全面了解旅宿业并持续拓展你的职业选择。奖励与认可工作场所及长期服务奖员工推荐奖励及认可年度“员工感谢周”盛会及相关活动“服务精神”社区服务机会工作餐及制服（视具体情况而定）资助或免费住宿（适用于某些国家福利万豪在全球不断地被评为“最佳雇主”，因为我们的企业文化，也因为我们尊重差异性并具有包容性。包括以下这些例子：有竞争力的福利待遇（根据各国劳动法及实际操作有所不同）在全球万豪酒店内享有客房员工价及亲友价在全球万豪酒店内享有餐饮、水疗服务及礼品店内零售商品折扣公司赞助卫生及健康教育活动及项目