• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 年底双薪
• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 人性化管理

工作简述:
协助人力资源经理/人力资源副经理办理人力资源事务（人事管理，招聘，培训与发展，员工福利和员工关系）。

基本职责:
1、检查员工变动表（如升职，调岗，辞职和解除劳动合同）以保证所有的变动都在人员编制和工资预算之内。
2、向人事管理系统录入员工新入职、辞职、内部变动资料和无薪假纪录。
3、为员工办理社会保险的登记和终止，并按月跟进相关费用的支付。
4、为主管级及以下辞职员工做离职面谈。
5、制作月度加班、工休及法定假日报告。

招聘：
负责招聘前厅部、客房部和工程部主管级及以下员工。

要求：
有相关人力资源部经验者优先。

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