• 五险一金
• 带薪年假
• 技能培训
• 节日礼物
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 管理规范

岗位职责

1、深度理解酒店发展战略、各部门需求，搭建酒店战略人才库；

2、负责酒店岗位需求梳理到酒店人才入职发展跟进的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责;

3、负责招聘渠道的开发和管理、酒店品牌建设工作；

4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；

5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；

6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。

7、 负责酒店校企合作事宜，开发新的校企合作渠道。

岗位要求

1、本科及以上学历，至少2年以上招聘经验，英文听说读写能力佳；

2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；

3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；

4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。认同万豪企业文化。

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