1. 建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
2.离职原因分析;
3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
4. 协助部门做好人事、薪酬、福利等工作;5.完成上级领导交办之其他事项。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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