• 五险一金
• 节日礼物
• 管理规范
• 人性化管理
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 技能培训
• 双休
• 员工生日礼物

岗位职责
1.协助部门负责人做好人力资源部的管理工作。
2.协助制定公司人力资源政策、制度。
3.建立公司的的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.负责现有招聘渠道的维护，拓展新的招聘渠道。
5.做好与公司各部门的衔接与沟通，落实好选人、用人、留人。
6.建立和谐的劳资关系。


岗位要求
1．大专及以上学历，从事人力资源工作3年以上。
2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3．亲和力强、善于沟通交流，有较强的协调能力。
4．管理类专业，或接受过系统的人力资源管理理论培训。

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