人事经理岗位职责:
1、在总经理的领导下,全面负责酒店的劳动人事管理工作。
2、协调与业主及政府有关部门的关系。
3、编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
11、负责处理各种员工投诉。
12、代表公司出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。
13、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
14、负责完成公司交办的其它工作。岗位要求:
1、男女不限,大专以上学历,熟悉人事6大模块,5年以上管理经验,从事酒店人事工作3年以上,或者担任人事经理1年以上经历优先,工作稳定,协调能力强。
2、熟练运作酒店人力资源略规划设计,建立科学的人力资源体系、绩效考核体系、内部系统培训工程建立,酒店企业文化建设、员工文化建设、人性化处理好基层员工关系。
3、性格开朗,极具亲和力,稳重大方,踏实肯干,抗压能力强逆境处理力强。
4、有酒店人才资源,实习生资源及校企合作院校资源。
福利:
1、假期:酒店实行每周实行单休制,法定节假日按国家规定执行;
2、社保:按国家相关规定为员工购买社会保险;
3、津贴奖金:为员工提供绩效奖金、岗位津贴、工龄津贴等;
4、每月免费体验酒店露天温泉项目,提供美观职业的工作制服;
5、免费食宿:营养健康免费的3-4餐;全新4-6人间宿舍,床上用品、空调、宽带及24小时热水等设备齐全;
6、工作满一年后享有带薪年假,每年公司统一组织体检;
7、丰富多彩的员工活动:生日会、各种球类比赛、运动会、部门联谊、辩论赛、知识竞赛、员工座谈交流会等;
8、职业规划及发展:一对一培养,针对性规划,实现共同发展。
9、以上岗位一经录取待遇从优,工资面议。公司诚挚企盼行业精英人士加盟,共襄盛举!
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