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岗位职责：
-负责网站管理等多渠道招聘工作。
-办理员工入离职手续。
-月度考勤及工资审核制作。
-处理社保及公积金事务并完成月报表。
-月度个税申报和报表。
-协助年度薪资预算和分析。
-完成人事月报表，培训月报及薪酬相关报表。
-熟练掌握人力资源的规章制度并严格执行。
-协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。
-协助员工的咨询和职业管理工作。
-协助经理1-3级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。
-员工档案的维护工作。
-制定和执行新员工具体入职培训计划。
-为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。
-定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。

任职资格：
-大专以上学历，人力资源相关专业优先；
-有2年以上人力资源工作经验，有薪酬管理工作经验者优先；
-具良好的沟通协调能力；
-具一定的英语书面沟通能力；
-吃苦耐劳，服从工作分配，具团队合作精神。

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