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岗位职责
1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；
6.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
7.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；
8.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；
9.完成上级领导交办之其他事项。

岗位要求
1.热情主动，乐于学习；
3.服从安排，熟练操作office软件；
4.有一定的英语沟通能力；
5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

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