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岗位职责 :
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。
5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
岗位要求:
1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。
2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3.熟知人力资源管理6大模块,擅长至少3个模块。
公司成立于1999,总部设在杭州市上城区望江东路333号,经过多年企业管理中的实践和企业文化的熏陶,已经组建了一支优秀的管理团队,并在浙江省内开设多家连锁酒店。在全体员工的共同努力下,下属酒店先后获得“中华餐饮名店”、“浙江新世纪名店”、“2016年度中国十佳会议服务酒店”、“2017年度携程最佳商务酒店奖”、“2018年度美团最佳商务酒店”等荣誉称号,知名度、美誉度大大提高,已成为浙江省的知名企业以及民族酒店业的标杆。公司总部专门成立了考察小组,奔赴全国各地,确定可持续发展的投资项目。 公司始终秉承“以诚为本”的经营理念和“以人为本”的管理原则,坚持走现代化发展的道路。董事长姜陈杭说,“发展才是硬道理,我们会做的更好,更有新意。”回首风华岁月,我们以香园酒楼为起点,驾驭梦想,发展酒店,一路走来披荆斩棘,向未来的方向努力前进。今天,您入住“瑞莱克斯”酒店,就会看到醒目的“R”字组成的徽标,这个徽标代表了酒店的发展方向: R(Relax)这里像家一样,让客户、员工都能很放松很享受,自由自在;R(Right)这里是客户、员工的正确选择,让彼此成就; R (Running)我们一直奔跑在路上,一直致力于打造客户和员工都挚爱的标杆酒店。我们相信,发展酒店是艰辛的历程,但依然会奋勇前行,坚守品质,坚持信念,用行动诠释新一代浙商的气度和风范。