招聘主管岗位职责:
1.根据公司战略发展的需要,协助人事经理制定招聘规划和人力需求计划,做好人才储备工作,建立、更新和维护人才储备库;
2.分析、选择和维护有效的招聘渠道,与猎头公司、各大招聘网站建立密切合作关系,满足部门用人需求,达成招聘目标;
3.负责公司招聘活动的实施工作,包括招聘需求分析,招聘文案草拟,招聘活动宣传与推广、面试和录用等。
4.发布招聘职位信息,收集简历,聘前沟通和简历的初步筛选,安排面试;
5、完成领导交办的其他任务。
招聘主管任职要求
1、人力资源管理、应用心理学等相关管理类专业统招大专以上学历;
2、1年以上同等岗位工作经验(有猎头工作经验者优先)
3、擅长招聘,拥有江西省酒店类资源优先;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力,适应性及承受力强;
5、擅长招聘板块,执行力强。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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