熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。
Familiarizes and enforces local HR policies and procedures.
协助人力资源经理的工作,管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。
Assists the Human Resource Manager, manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices.
根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人材储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。
Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.
必须精通电脑,并能熟练使用Word 和Excel,了解人力资源管理系统者优先。
Must be computer literate with advanced skills inWord and Excel, knowledge of HRIS an asset
在机密环境中能够显示出机智和交际才能,并且能在富有人情味、同情心和敏锐的商业头脑之间保持平衡。
Ability to demonstrate tact and diplomacy inan environment of confidentiality with the right balance of common sense,compassion and business acumen.
能够在非常繁忙的工作环境中处理多项任务
Proven ability to handle multiple tasks invery busy environment
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